《工匠精神——传承与创新》教学课件 第二章.ppt

情结是指一群重要的无意识组合，或是一种藏在一个人神秘的心理状态中，强烈而无意识的冲动。 工匠的情结称为燃性。世界著名实业家、哲学家稻盛和夫曾解释燃性为燃烧的斗魂，是指对事物的热情。自燃性是指先对事物采取行动，并且其活力和能量能够影响周围的人；可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响，能够活跃起来的人；不燃性的人是指即使能从周围受到影响，但也不为所动，反而打击周围人热情或意愿的人。 第三节 热爱是一种斗魂 第三节 热爱是一种斗魂 稻盛和夫大学时学的有机化学是当时最热门的专业，但他毕业时心仪的公司却并未录用他，无奈之下他应聘了松风工业。松风工业是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。他被分配做新型陶瓷研究，而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备，没有同事和前辈的指导帮助，独自一个人去研究陶瓷的新材料，稻盛和夫真的提不起什么兴致，很难爱上这份工作。后来，由于辞职转行没有成功，他不得不留下来。既然结果无法改变，那就改变一下自己的心态吧！他试着投入工作中，就算无法瞬间爱上它，至少能减少一些负面的情绪。多年后，当他回顾这段心路历程时，他才发现，其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力。 第三节 热爱是一种斗魂 当原本枯燥的研究被赋予了“也许全世界只有我一个人在钻研”的使命感后，就有了光环，从而在平淡无奇中闪闪发光。稻盛和夫从最初的被动工作变为主动工作，真正地喜欢上了这项研究，最后竟达到了“迷恋”的程度。 稻盛和夫不属于聪明人，初中、高中、大学考试常常不及格。他原本想当个医生，可是却只能在一个陶瓷厂找到一份工作。工厂濒临倒闭而发不出工资时，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。与稻盛和夫一起的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室，不断地想，不断地思考，一次又一次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的事情发生了：既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却做出了世界领先的发明，为快要倒闭的工厂带来了生机。 在旁人眼里，稻盛和夫的工作辛苦、繁杂、单调，令人无法忍受，可他却乐在其中。当一个人迷恋上了自己所做的事之后，哪怕环境艰苦、道路坎坷，也不会有怨言。一旦能够承受，坚持不懈地努力，就很容易做出成绩 第三节 热爱是一种斗魂 稻盛和夫在实践中摸索出了一个创造力方程式： 人生工作的结果= 能力×热情×思维方式 其中，能力主要指遗传基因及后天学到的知识、经验和技能；热情是指从事一件工作时所拥有的激情和渴望成功等因素；思维方式则指对待工作的心态、精神状态和价值偏好。 一个人和一个企业能够取得多大成就，取决于上述三个因素的乘积。由此可见，热爱一份工作在人成功的过程中起着十分重要的作用。 要具备“燃烧的斗魂”，内心一定要对所做的事非常热爱，甚至是迷恋。正如稻盛和夫所说，自己就是工作，工作就是自己，只有达到了这样的境界，才能全身心地投入其中，不疲不倦。 第三节 热爱是一种斗魂 每个人在初入社会时，几乎都是从“自己不喜欢的工作”开始的，后来之所以会有巨大的差别，在于做事的心态：有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹，在日复一日的小消沉中湮灭了原有的才华；有的人却摒弃偏见，付诸努力，在转变心态的过程中爱上了自己的工作，找到了自己的价值。 乔布斯曾说过：“工作将占据你生命中相当大的一部分，从事你认为具有非凡意义的工作，方能给你带来真正的满足感。而从事一份伟大工作的唯一方法，就是去热爱这份工作。” 第三节 热爱是一种斗魂 ”工匠典范——从技工学校走出的“大国工匠” 贾瑞兴，天津市天锻压力机有限公司数控车间数控加工中心操作工，高级技师、国务院特贴专家。多年来工作在一线，成功解决一系列加工难题和设备故障，确保每年两个多亿产值近百台大重型产品关键件的加工。他革新改进工夹、刀具5种，改进工艺路线、工艺方法14项，解决急难关键攻关8项，累计为企业创造直接经济效益1.1亿元。他先后荣获天津市劳动模范、全国五一劳动奖章、全国劳动模范、全国机械工业职工技术创新能手、中华技能大奖。 天锻压力机有限公司是目前国内制造液压机设备的三大专业厂之一，近年来为航天、汽车等国家重点项目提供了一系列大型液压机设备。贾瑞兴所在的车间正是液压机关键部件的生产车间。毕业于天津市机床公司技校的贾瑞兴刚到天锻时在小件车间做车工。“选择当技术工人确实是出于兴趣，小时候就好动手，喜欢自己做点小玩意。”贾瑞兴说，“当时技术工人待遇也高，又能掌握一技之长。”他虚心好学，不懂就问，对干的每一件活都用心、动脑，很快就掌握了车、钳、铣、磨、镗等工种的操作技术和各种刀具的使用、磨制方法，成为多面手。不断参加各种技术培训和练兵比赛的经历，练就了