单位内部地位的象征.docx

PAGE 1 PAGE 1 单位内部地位的象征 单位内部地位的象征  要使你自己完全超脱于具有单位政治特色的竞争和焦虑是极其困难的。有一种恐惊不停地困扰着你，即假如你不加入到这种政治游玩中去，你就会被遗忘，成为一个看不见的经理。尽心尽责而无轰动效益，总裁依旧不会记得你的名字。  这种忧虑很正常。然而，事实上，你所表现的领导才能和成功一定会引起聪慧的和消息灵通高层管理人员的留意，假如——只是这个“假如”意义重大——假如你真为由这样的人员所管理的公司工资的话。一个务须记住的现实是：  高层领导人员的言行越公正，对现状了解越清晰，中级管理 人员就 越无玩弄权术之必要。  玩弄政治花招在一些单位中最为普遍，这些单位中的高层领导对此作出了如下反应——比方说，满意那些最会大声嚷嚷的人和捣乱分子所提出的要求。从这种花招施展中折射出单位内部的几种地位象征，它们包括：  1、办公室的权势。人们普遍相信位于四周的办公室比中央的办公室掌管更多的权力。有着更多平方米的办公室的经理们出于某些原因要比那些职务相当的办公室的经理的权势更大。  2、职工总数的优势。另一种权势之争的“准则”是属下职工人数的增长超过了同僚的属下人数的经理们具有更大的影响力，即便仅仅体现在对职工人数的预算中。这里，动机是想造就一个更高层次的官僚机构，他们自诩工作繁重而需大量的工作人员，却对工作结果漫不经心。  3、预算。假如你所在部门的预算在增长，而其他部门的预算被迫消减，人们会认为你的影响力正在增长，而因此又会引发相应的问题。随着开支的增加，利润降低，部门经理最终会因利润下滑而受责怪。  4、出席会议。在公司大家庭中，应邀出席相关的会议可以作为一种威望的象征。会议座位的排定也可能会被人认为意义重大——纵然有时座位的支配是很随便的。开会意识可造就一个效率变得如此低下的中级管理人员的阶层，他们事实上已不再真正行使管理职能——仅仅是由于他们开会花去了太多的时间以至于没有足够的时间回到他们的部门去，而那里却是工作真正在进行的地方。  好多主观臆想的地位象征是自发形成的，高层管理人员对此并未多加留意。赐予某经理一间“显示地位”的办公室，与其说是包含了一种偏爱的示意，毋宁说这样做，只意味着空间问题。高层管理人员可能由于过多考虑急待处理的事情而忽视了如何传递赞同或反对的微妙信息。不管怎么样。公司的员工们仍有一定程度的近乎偏执的臆断，他们相信来自上级的一言一行都是一种信号。  必需牢记于心的有关地位象征的处理准则是：不要对事情发生的地方和外在形象看得过于重要。把你的留意力和精力着重放在领导好自己的部门，高质量的完成工作任务以及与每位员工亲密沟通上面。你在权势、影响力的外观形象这一问题上花的时间越少，在本职工作方面的态度就表现的越好。