静宁县城区小学公开选调教师工作实施方案 .docVIP

静宁县城区小学公开选调教师工作实施方案 为解决城区小学教师短缺问题，需从全县农村小学公开选调一批教师。具体方案如下： 一、选调原则 城区小学公开选调教师按照德才兼备、注重实绩、结构合理、解决急需和公开、公正、公平、择优的原则进行。 二、选调学科及岗位需求 学科 语文 数学 英语 合计 岗位 需求 20 7 9 36 备注：每人仅限申报一个岗位，语文、数学岗位不限专业；英语岗位仅限英语专业教师报名。 三、选调范围及报名条件 （一）选调范围 在各乡（镇）教委、威戎小学在职公办教师中选调。特岗、“三支一扶”等服务期未满人员、县管科级干部不得参与选调。 （二）报名条件 参与报名的教师必须同时具备以下5个条件，方可报名。 1.思想品德好，热爱教育事业，遵纪守法，师德高尚，业绩突出，身体健康。 2.教龄：三年及以上（2014年12月31日以前参加工作），教龄确定以本人档案为准。 3.学历及资格：中师及以上文化程度，同时具备小学及以上教师资格。 4.年度考核：自参加工作以来，年度考核均为合格及以上等次。 5.获奖情况：2011年7月1日以来，在教育教学工作中获得过下列奖项之一者（英语专业不做获奖要求）： ①获得县级及以上党委、政府综合性表彰奖励或教育教学单项奖； ②获得县政府或县教育局授予的“教学标兵”；或获得县教育局授予的“优秀教师”、“教学能手”、“教学新秀”和“课改先进个人”等称号；或获得县教育局组织的课堂赛讲三等奖及以上等次。 四、选调方式 选调按照个人业绩考核与面试相结合的方式进行，其中个人业绩40分，面试成绩60分。按照综合得分排名（综合得分＝个人业绩+面试成绩），分学科择优确定人选。 （一）个人业绩 1.获奖得分 2011年7月1日以来，因教育教学成绩突出，获得省委、省政府教育教学综合表彰奖励（包括省委、省政府授予的省园丁、优秀教师、优秀教育工作者、模范教师等）计10分，其他教育教学单项奖计8分；获得市委、市政府教育教学综合表彰奖励（包括市委、市政府授予的优秀教师、优秀教育工作者、优秀校长、平凉名师、十佳先进等）计8分，其他教育教学单项奖计6分；获得县委、县政府教育教学综合表彰奖励（包括县委、县政府授予的优秀教师、优秀教育工作者、十佳教师、优秀班主任等）计6分。 2011年7月1日以来，因教育教学业绩显著，获得省教育厅“学科带头人”称号的计8分；获得省教育厅“青年教学能手”、“骨干教师”称号的计6分。 2011年7月1日以来，获得县政府或者县教育局表彰的“教学标兵”计8分；获得县教育局表彰的“优秀教师”、“教学能手”、“教学新秀”和“课改先进个人”分别计6分。 2011年7月1日以来，在县教育局组织参与或申报的各级课堂赛讲及教学实录评比活动中，获得省教科所、省教育学会（包括中央电教馆、中国电视教育协会）一、二、三等奖的分别计4分、3分、2分；获得市教育局组织的课堂赛讲一、二、三等奖分别计5分、4分、3分；获得县教育局组织的课堂赛讲一、二、三等奖分别计4分、3分、2分。 2011年7月1日以来，在县教育局组织参与或申报的各类课题鉴定中，作为课题负责人完成省级教育行政部门鉴定验收的教育教学方面优秀、良好、通过等次的课题分别计5分、4分、3分，作为参与人分别计2.5分、2分、1.5分；作为课题负责人完成市级教育行政部门鉴定验收的教育教学方面优秀、良好、通过等次的课题分别计4分、3分、2分，作为参与人分别计2分、1.5分、1分；作为课题负责人完成县级教育行政部门鉴定验收的教育教学方面优秀、良好、通过等次的课题分别计3分、2分、1分，作为参与人分别计1.5分、1分、0.5分。 以上获奖在同一年度的，只取最高分值奖项，不同年度的奖项可累加计算。 2.年度考核得分 2011年以来，年度考核结果获得优秀等次的，每次计2分，可累加。 个人业绩得分等于获奖得分与年度考核得分之和，个人业绩得分超过40分的按40分计算。 （二）面试成绩 面试重点考查应试者专业知识、教学技能、口语表达、仪表仪态、心理素质等方面。最终得分按照去掉一个最高分和一个最低分后，求平均值的办法计算。 五、选拔程序 （一）报名 1.报名时间及地点 第一阶段（2017年8月14日—15日）：符合报名条件的教师持相关证件在本人任教单位报名。 第二阶段（2017年8月16日）：各单位将报名信息汇总后指派专人上报教育局人事股审核。 2.报名提交材料 参与报名的教师每人准备一个档案袋，在档案袋的封面注明申报者姓名、申报学科、所在单位、证件名称等信息，内装下列材料： （1）所在单位出具由单位负责人签字确认的报考证明。内容包括：①任教以来各年度考核结果；②在校综合表现；③是否有党纪政纪处分。 （2）毕业证、教师资格证、身份证、获奖证书、优良备查表等原件及复印件。 （3）近期二寸免冠同底彩色