2018人事行政部工作总结4篇.pdf

2018 人事行政部工作总结 4 篇 本人在 xx 年 2 月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到 了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。 一、人事工作 1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多， 只有 100 多号人，我们也是与许多企业一样， 公司年初制订一个招聘 计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政 部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了 通过当地人才网招聘外， 还与当地职业介绍所合作， 同时也发动员工 介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告， 基本上是这种方式招聘员工， 一年来，曾有两次出现用工紧缺现象 (8 月与 11 月初 ) ，其它时段基 本满足公司的生产及发展需要。 2. 员工入职管理。 我们完善员工入职手续与流程， 我们在劳动人 事方面虽有许多企业所不及的地方。 但也有许多需要完善的地方， 我 们在这方面也做了一些改进工作， 如员工入职的承诺， 宿舍的保证金 制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改， 员工的入职管理工 作得到了加强。 3. 员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度， 每月保证在 规定时间内统计出考勤数据， 做好考勤的日常管理工作， 为公司管理 提供准确数据。 考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据， 公 司前台人员调动变化过快， 先后更换了四人， 曾造成一度考勤管理上 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 21 的混乱，经过重点整治， 扭转了被动的局面， 做好正常出勤、 请休假、 加班及公出等管理， 基本保障了考勤有效的管理， 做到全年考勤统计 及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。 4. 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少 ( 员工 ) ，迟到早退现 象得到控制，行政部只要异常情况，均通过 oa 发到当事人部门，同 时在月中和月底进行复核。 考勤纪律的督导已相对形成了规范。 对违 纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管力度。 5. 员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要 求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天 均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100%，对劳动合同履行的 投诉率为零。 6. 做好离职员工的离职面谈工作， 了解员工离职的原因及心态， 及时挽留住优秀的员工， 为企业形象维护与保持及日后的双方合作做 好铺垫。 7. 员工保险方面。 为离职或入职的员工进行增减， 为员工办理保 险手续，保证了人员的稳定和员工利益， 及时按月申报和缴纳员工的 各种保险，所有员工入职， 行政部均为其办理工伤保险，一个月后为 其办理团体的意外险，降低了用工的风险。 二、行政