安全生产标准化创建宣贯(冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则)解读1—5要素.ppt

8. 编制安全操作规程必须结合企业和岗位的实际情况，辨识出存在的所有危险有害因素，并提出合理可行的对策措施，使其具有可操作性 。 9. 操作规程应与控制危险源风险相匹配，另外还要关注紧急情况下的处置方案（事故情况下的的操作规程）。不宜由咨询人员越俎代庖编制操作规程。 10.岗位安全操作规程可以组织熟悉岗位作业的操作人员和专业技术人员，按照作业前、作业中、作业后的作业顺序中存在的安全风险进行编制，方便员工掌握和执行。 11.操作规程应覆盖每个岗位、每个有人活动的生产区域。 12.现场记录应严格按照操作规程来记录。 五、教育培训 5.1 教育培训管理 5.1.1 建立安全教育培训的管理制度； 5.1.2 确定主管部门，定期识别安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划； 5.1.3 按计划进行教育培训，对培训效果进行评估和改进，做好培训记录，并建立档案。 5.2 安全管理人员教育培训 5.2.1 主要负责人和安全管理人员应具备与本单位生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力，经培训考核合格后方可任职。 5.3 操作岗位人员教育培训 5.3.1 岗位操作人员安全教育和生产技能培训考核不合格的，不得上岗；同时还要进行上岗前和在岗期间的职业健康培训； 5.3.2 对新员工进行“三级”安全教育； 5.3.3 在新工艺、新技术、新材料、新设备（四新）投入使用前，应对岗位操作人员进行专门的安全教育培训； 5.3.4 岗位操作人员转岗和离岗1年重新上岗者（复工），应进行车间、班组安全教育，考核合格后方可上岗工作； 5.3.5 特种作业人员和特种设备作业人员应取得操作资格证书，方可上岗作业。 5.4 其他人员教育培训 5.4.1 要对相关方进行安全教育培训，培训合格取得入厂证后，方可入厂工作；进入现场前，应对其进行有针对性的现场安全教育培训； 5.4.2 对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。 5.5 安全文化建设 5.5.1 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。 说 明 1.应按《生产经营单位安全培训规定》进行安全培训工作。（国家安监总局令第3号） 2.负责培训的主管部门对主要负责人和安全管理人员的持证情况进行登记。主要包括姓名、资格证书号、培训时间，有效期限。在资格证书到期之前3个月，开始向安监局批准的具备相应资质的培训机构报名培训，经考试合格，换取新的资格证书，以保证资格证书在有效期内。更换主要负责人（如法人代表变更等），应先对新的主要负责人进行培训，考试合格，持证上岗后，方可变更 。 说 明 3.新员工“三级安全教育”必须有教育者和被教育者的本人签字。 4.企业自行教育的，应有教育培训计划、教学大纲和教材。 5. 建立《特种作业人员档案》，并定期更新。 6.安全文化就是企业的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全科技、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，并在企业的安全管理中发挥着重要的导向、激励、凝聚和规范作用。 说 明 7. 建设企业安全文化的重要意义就在于，通过提高员工的安全文化素质来规范其安全行为。可以通过多种形式来完成安全文化建设内容，如宣传口号和标语：安全生产勿侥幸，违章蛮干出人命；一人把关一处安，众人把关稳泰山；熟读规程千万遍，恰如卫士身边站；还可以以全家福照片，照片下附员工要自己安全的口号，以增加员工的责任心。要自己安全就是对家庭负责。 8. 企业安全文化建设活动应按《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004）的要求进行。 1-5要素的学习到此结束 谢 谢 ！ 学习《冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则》1--5要素 一、概 述 1.1 安全生产标准化定义 通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律、法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设。 1.2 与职业健康安全管理体系的关系 企业安全生产标准化是根据我国有关法律法规的要求、企业生产工艺特点和中国人文社会特性，借鉴国外现代先进安全管理思想，强化隐患排查治理，注重过程控制，做到持续改进，是一套具有现代安全管理思想和科学方法的、与当前中国经济社会发展水平相适应的安全管理体系。 企业安全生产标准化与职业健康安全管理体系都是现代化安全管理方法研究的产物。两者均强调预防为主和PD