《劳动与社会保障法》考核大纲.docxVIP

《劳动与社会保障法》课程考核大纲 一、适应对象 修完本课程规定内容的法学专业本科学生。 二、考核目的 考核学生对劳动法与社会保障法的基本概念、知识、理论的掌握情况及理论联系实际的 能力。 三、考核形式与方法 期末考核采用考查的方式，根据出勤情况、平时课堂表现以及作业成绩评分。 Ui、课程考核成绩构成 Ui 、课程考核成绩构成 期评成绩综合考虑出勤、课堂表现、平时作业等方面评分。应有4次出勤考察，每次10分。应有2次作业，每次30分。课堂表现较好的学生可酌情加分。 五、考核内容与要求第一章劳动法概述 （-）了解劳动力、劳动、劳动法、劳动关系的概念 （二）识记劳动法的基本特征；劳动法的调整对象 （三）应用劳动法的基本原那么 第二章劳动法的产生与开展 （-）了解劳动立法的开展历史 （二）识记国际劳工组织、国际劳动立法 （三）应用劳动法产生的原因 第三章劳动法律关系 （一）了解劳动行政法律关系和劳动服务法律关系 （二）识记劳动法律关系的构成要素及其运行；劳动权利；劳动义务 （三）应用劳动者与用人单位的基本劳动权利和劳动义务；劳动法律关系的产生、变更和消灭 第四章劳动法主体（-）了解 劳动者的概念；用人单位的概念；工会的概念；（二）识记 劳动者的资格；用人单位的资格；工会的性质和职能（三）应用 劳动者资格的认定；用人单位资格的认定；工会的作用第五章劳动合同 （一）了解无效劳动合同 （二）识记劳动合同的必备条款和可备条款；劳动合同的订立与终止；劳动合同解除; （三）应用劳动合同解除的条件；劳动合同解除的法律后果 第六章集体合同（-）了解 集体合同的概念；集体合同的订立主体；集体合同的管理（二）识记 集体合同的签订程序；集体合同的基本内容及履行、变更和终止（三）应用 集体合同的效力第七章工作时间和休息休假 （一）了解用人单位违反工时法应当承当的法律责任； （二）识记工作时间和休息时间的具体内涵；法定工时制度；法定节假日 （三）应用延长工作时间的条件；法律责任 第八章工资 （-）了解工资的概念 （二）识记工资的构成；工资形式；工资的支付 （三）应用工资保障制度的实践运用 第九章劳动保护（一）了解 劳动保护关系中各方主体的权利和义务（-）识记 劳动保护的基本内容；劳动保护管理制度（三）应用 女职工和未成年工特殊保护的具体内容第十章劳动就业 （一）了解劳动就业、失业、劳动力市场管理的基本概念；劳动就业的模式 （二）识记劳动力市场管理体制的基本内容 （三）应用劳动就业服务以及对特殊群体的就业保障 第十一章劳动争议处理 （-）了解劳动争议的几种处理方式的基本概念及内容；劳动争议的处理机构及处理方式 （二）识记劳动争议基层调解、劳动争议仲裁、劳动诉讼的适用及程序 （三）应用劳动争议仲裁的申请、仲裁裁决的效力、对仲裁裁决不服的救济程序 第十二章社会保险 （-）了解社会保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险的概念 （-）识记社会保险工程的统筹和管理；各种社会保险工程的享受条件； （三）应用社会保险的原那么；养老保险和医疗保险的改革 第十三章社会救助和社会优抚 （一）了解社会救助、社会优抚的概念 （二）识记社会救助的申请条件、申请程序、救助标准 （三）应用社会救助的启动程序 第十四章社会福利 （-）了解社会福利、福利国家的概念；社会福利在社会保障体系中的地位与作用 （-）识记社会福利的提供者、社会福利的形式 （三）应用我国社会福利的实施状况及其改革 六、样卷 本课程作业考核样题如下： .根据《工会法》以及《劳动法的规定》，工会如何参与劳动争议的处理？ .有人认为，我国《劳动合同法》对劳动者保护力度过大，没有平衡好用人单位与劳 动者之间的利益，导致用人单位人力本钱上升，削弱市场竞争力，从而遏制了经济的开展。 请问，对此观点你有何看法？《劳动合同法》对劳动者的倾斜性保护是合理的还是过度保护？ 企业的开展与劳动者保护之间的关系应当如何予以协调？ .当前，我国劳动就业中的歧视现象层出不穷，例如性别歧视、年龄歧视、相貌歧视、 学历歧视等。请问，你或者你身边的人有遭遇过就业歧视吗？当前我国《劳动法》以及《就 业促进法》对于就业歧视有何规定？这些规定能够落实吗？实践中各种歧视产生的根源是什 么？法律应当如何予以应对？ .我国法律对于延长工作时间有何规定？实践中这些规定是否能够得到全面落实？劳 动者因为在工作时间无法完成老板交代的工作，只好自觉加班加点，这属于延长工作时间 吗？用人单位是否需要支付额外工资？ .请查阅资料，看看你家乡的最低工资标准是怎样的。这个标准你觉得合理吗？ 确定最低工资标准应考虑哪些因素？