- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
PAGE1 / NUMPAGES1
不会编程的程序员 -管理资料
我想这让人难以置信,但是通过Twitter和电子邮件渠道蜂拥而来的报道表 明:许多参加程序员面试的求职者根本就不会编程,看看迈克林最近的邮件就知道了: 《为啥程序员 都不会编程呢?》 这篇文章让我改变了面试的方式,不会编程的程序员 。以前面试我开始都以营造融洽气氛为主。正如你提到的,事实证明这种方式太耗费时间了,大多数应聘者根本就 不会技术。因此我以技术问题作为开头来面试应聘者,刚开始的时候,问题的难度是从容易逐渐变难。后来我发现反过来的话,甄别应聘者的速度会快些,即难的问 题先问(前提是难的问题必须属于工作必备技能一类的问题)。多数面试仍然会花上20分钟作用,因为回答和评估仍然需要花上一些时间。但是这对于之前 先营造融洽气氛的面试方式来说一个相当大的改进,而且还可以通过电话方式来完成。 在读了你的文章之 后,我开始通过电话,网络会议方式进行编程面试,甄别不会编程的应聘者(也就是大多数人)所需时间降到了15分钟左右。 我写那篇文章的时候时间还是2021年,三年后当我再次听人说应聘编程工作的绝大多数所谓的程序员竟 然不能写一小段程序时,我震惊了,但是也并没有完全出乎我的意料。需要清楚的是,难是一个相对的词汇我们不是指那种复杂的有如Google计算机专业 研究生难度的面试题。我们给应聘者做的都是一些极其简单的题目,但是他们不会。这就相当于你想雇一位卡车司机,但是却发现90% 的应聘者竟然找不到油门和变速挡。 我也同意,这有些疯狂,但是这样的事情每天都在发生,而且这是我们这个行业在招人时常见的问题。 你需要通过这种简单的技术面试题来筛选掉这些伪程序员的大军。 我在前面提到过的,通过电话筛选是个明智的选择,管理资料《不会编程的程序员》(https://.)。不过通过网络方式来筛选效果要更好,并且更自然些。 我还是非常不习惯通过远程共享对方电脑桌面的方式与应聘者进行网络面试。我在网上搜索 了一下类似纸笔方式的编程面试的工具,但是没有收获。所以我做了一件所有有自尊心的程序员都会做的事情。我自己写了一个。伙计,花在这个程序上面 的精力很值!对每个应聘者的初期技术筛选所花的时间,我安排了15分钟。但是遗憾的时,我一般只需5~10分钟就能结束。如果他们能写10行简单的 代码,我就会给他们安排一次真正的面试。但是这种事情并不经常有,不过也好,至少我不会再浪费大量的时间了。 迈克加了一个声明,称他这个自制的编程测验工具并不是想秀一下他的编程能力如何。他需要一个这样的工具,所以他就写了一个并且非常贴心的与大家分享了。 或许除了这个还有其他的工具;你们大多数人都使用什么在线工具来筛选程序员? 三年后,我仍然想知道:为什么一点都不会写程序的人都会冒出他们可以胜任程序员工作的念头来呢? 的确,他们中有一些人会如愿以偿。但这也意味这个程序员这个行业的面试标准非常不合适。这是一种耻辱。它让每个在职的程序员蒙羞 水平差的程序还至少还可以接受教育来提高,而伪程序员不仅无药可就,而且还会让他周围 的同事自掉身价。这类人需要铲除,要做到这点就需要我们从最简单的技术编程测试做起,而这类测试也应该成为每程序员面试的一个组成部分。 本文来自东西 | 架设东西方桥梁,呈现有价值东西 |译文地址 来源:codinghorror |:Jeff Atwood |译者:neodreamer 声明:译者neodreamer拥有本文版权并授权东西网发布,非商业转载请参考东西网版权声明中的非商业用途转载版权说明;商业转载请联系东西网。 --全文完--感谢您的下载,祝您生活愉快!
您可能关注的文档
- 不为失败找借口只为成功找方法心得体会.docx
- 不以金牌论英雄作文3篇.docx
- 不利职业前程的十种错误想法-管理资料.docx
- 不动产登记和自然资源统一确权登记政策评述.docx
- 不动产登记对房价的影响.docx
- 不动产登记对房地产市场的影响.docx
- 不发达地区中医药业发展探讨.docx
- 不发达地区产业结构战略性调整探讨.docx
- 不发达地区农业发展探讨.docx
- 不发达地区农村市场建设战略探讨.docx
- 2024年国网北京市电力公司招聘高校毕业生考试(第一批)公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年太原青创招考聘用太原市杏花岭区综合应急大队工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年四川省安州区事业单位招聘55人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年天津市农机发展服务中心招考事业单位工作人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽亳州蒙城县招募特聘动物防疫专员18人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年夏福建上杭县事业单位招考拟录人选五公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年国网英大国际控股集团限公司招聘约4人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽安庆桐城团市委选调工作人员1人历年公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年宁波市象山县黄避岙乡人民政府招考编制外人员公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
- 2024年安徽合肥肥西县供销社招聘基层单位工作人员12人公开引进高层次人才和急需紧缺人才笔试参考题库(共500题)答案详解版.docx
文档评论(0)