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人事行政部门年度总结

时光飞逝,xx年上半年已经过去。无论是国家大事还是企业民生,经济危机都给我们带来了许多值得回顾和深思的问题。相信每个人都有所感悟,并为下半年制定了新的计划和调整。

作为公司的人事行政部门,我的主要工作包括两大块:人事工作和行政工作。这两部分工作既有联系又各有不同。

一、人事工作主要包括以下四个方面:

1.负责提供职务空缺,实施人员招聘服务。

今年上半年,受经济环境影响,公司各部门一直有招聘需求。招聘是人事工作的重要环节,在合适的时间选择合适的人才为公司提供所需服务并非易事。市场上人才众多,但符合公司文化、价值理念,愿意与公司共同发展并尽职尽责的人才却很少。在把握基本素质的同时,还需了解不同岗位的特殊要求,才能做到人尽其才,适才适所,共同发展。

2.负责薪酬核算相关服务。

每月x日,我会收集与本月薪资相关的材料,包括新员工入离职材料、人事变动材料、考勤记录、社保公积金基数表、工服扣款统计表、员工月考核表及业绩数据等。在收集必要数据的基础上,准确计算员工薪酬,经公司领导审批后,按时发放工资。发放工资后,我还会发放工资条并耐心解答员工疑问。

3.负责办理人事手续,协助其他部门工作。

(1)办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续。人事工作的标准化提高了工作效率,也避免了不必要的劳动纠纷。在办理相关手续时,要注意时效性,及时通知各相关部门做好协助工作。

(2)维护、更新员工档案(电子、纸制),提交报表,受理请假/调休手续,开具人事证明。这些都是日常常规性工作,需要耐心和工作习惯的培养。每月定期提交公司报表,及时反映中心信息变动。

4.负责培训的安排、组织及训后跟踪。

20xx年,受经济环境影响,付费外训工作基本暂停,我们加强了内训课程,增强了岗位技能提升、产品知识、员工素质教育等课程深度,加大了岗位练兵力度,为经济复苏产能提升打下基础。

以上是人事工作的主要内容。基础性、事务性的工作占据了大部分工作时间。在公司领导和同事的支持下,我基本完成了本职位的工作,但仍存在不够完善的地方,需要在09下半年的工作中继续完善。

二、行政主要工作：

一固定资产、办公用品、低值易耗品管理。

1、每月底盘点库存，购置办公用品;办公用品的日常管理和发放。

2、员工工服的统计、制作与发放。

3、固定资产、办公家具的盘点。

4、低值易耗品的更换、维修。

二日常行政服务。

1、公司文件、合同、钥匙、餐饮、快递、饮用水管理。

2、费用预算与报销。

行政工作是一个辅助性的工作，为一线工作服务。人事工作是对人的管理，行政工作是对物的.管理。怎样管理好物为人服务，才是行政工作的根本。行政工作要在成本节约的基础上，最大限度的发挥物的价值。当然平时的维护和保养也是很重要的。行政工作是一个很细微的工作，点点滴滴的小事情却马虎不得，需要耐性、热心、周到的服务。

在日复一日重复的工作中，非但不觉得繁琐无味，反而总是能学到了很多新东西，也得到了很多的帮助。无论是人事还是行政工作，要具备一种：“服务精神”，而且是超越期限的服务，才能在本岗位上锻炼和成长。

一、人事管理方面

初到公司，适逢结构重组，xxx结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。

2、招聘新员工

根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。

3、归档人事档案

我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给xxx公司各位领导及办事员备查使用。

4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户

由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。

公司领导将这