l公司员工薪酬满意度影响因素调查分析.docx

下载文档

1
0
约1.05万字
约 17页
2024-04-28 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

l公司员工薪酬满意度影响因素调查分析.docx

1、本文档共17页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE2

PAGE7

PAGE2

L公司员工薪酬满意度影响因素调查分析

摘要：企业作为一种资源组织形式，从现实角度看，经营理念、资金流动、市场空间、人才战略等都对其发展起到至关重要的作用。以人为中心是管理的本质，提高员工薪酬满意度则是尊重人才、尊重劳动市场、践行以人为中心理念的最好方式。通过文献研究，梳理了国内外学者员工薪酬满意度相关理论知识，利用调查研究方法，搜集了L企业员工目前薪酬满意度并进行了相关感性分析。再此基础上，以L企业全体员工为研究对象，对其进行薪酬满意度调查，利用统计分析找出影响因素，包括：薪酬的宏观水平、调整策略、发放制度、非经济性福利