5章 劳务派遣与非全日制用工管理_.pptx

5章

劳务派遣与非全日制

用工管理

ONE

劳务派遣

工作管理

单位

地点

执行工作

劳动合同

莽酬支付

社保缴纳

劳动关系管

派遣公司

法定雇主

子

一、劳务派遣的含义

派遣员工

员工

派遣协议

用工

工作

理

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·案例

中国移动通信集团公司

北京分公司招聘

招聘职位：10086客户代表

职位需知：录用人员将与第三方人力资源

派遣公司签约。

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·企业名称：中国移动通信集团公司北京分公司

·企业注册号：110000010252682

·企业地址：北京市东城区民旺园30号楼配商

·企业类别：内资企业

·法定代表人：何宁

涉及企业信息(一)

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涉及企业信息(二)

·企业名称：北京中京美佳劳务派遣有限公司

·企业注册号：110105010549561

·企业地址：北京市朝阳区酒仙桥将台路商业

街5号楼29号

·企业类别：内资企业

·法定代表人：陈祖声

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问题：

·根据上述实例，假设自己面试成功，填写

《劳动合同书(劳务派遣)》(P.140)的

封面、第一条至第六条的内容。

·根据上述实例，填写《劳务派遣协议》

(P.144)的“首部”的内容。

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2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用

合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008

年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及

派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律所上海代表处工作。2009年3月，S律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。

案例分析

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案例分析

后冯某诉至法院，要求S律所上海代表处恢

复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。

问：如果你是法官，你会如何处理这个

案例呢?说明理由。

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2

非全日制用工

two

一、非全日制用工概念

第68条非全日制用工，

是指以小时计酬为主，

劳动者在同一用人单位

一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

一、非全日制用工与全日制用工的区别

第69条非全日制用工双方当事人可以订立

口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者

一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第70条非全日制用工双方当事人不得约定

试用期。

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第71条非全日制用工双方当事人任何一方都

可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第72条非全日制用工小时计酬标准不得低于

用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得

超过15日。

一、非全日制用工与全日制用工的区别

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