- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
业务院长聘用合同
甲方:_________________法人代表:_________________
乙方:_________________身份证号码:_________________
为了进一步把握医疗市场占有率,提高医院的科学化管理,保证医院各项工作的正常开展,提高经济效益,经甲、乙双方友好协商,双方达成如下共识。一.工作岗位义务:_________________根据医院需要聘用乙方在甲方医院担任经营院长职务,主管医院的经营管理、营销策划、人力资源、市场开发布置。乙方经营管理完成目标:_________________六个月后实现扭亏为盈的目标或平均月递增5--10%营业额。二.个人待遇1工资待遇:_________________乙方报酬由基本工资、利润提成二部分组成,计算方法为:_________________报酬=基本工资+效益工资(利润提成)。按照每月五十万元营业额(为月成本额)为准,领取基本工资每月_____________元,以此为基础超出的营业额算为利润收入。效益工资具体计算方法如下:_________________超出的营业额1--30万以下按__________%提成、1—50万以下按__________%提成、1—50万以上按__________%提成。(说明:_________________每月利润提成核算不足于元,以元发放,即每月工资不低于元)。当月核算、当月兑现。甲方财务每日需提供收入报表给乙方做参考,以便乙方调整策划经营方案。三、乙方权力a、因工作需要交通费实报实销,策划活动、人员招待费使用额度在千元以内,超出部分须请示甲方批准后使用。b、乙方每年可享受探亲假一次(10天),报销往返机票一次,食宿费实报实销,(不休不补,不兑换现金)。c、可享受单独住房一间,租金费由医院支付,甲方提供工作手机一部并报销月通讯费300元。d、甲方须为乙方提供车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的所有车辆交通费用由甲方予以实报报销。四、乙方职责1、拟订医院内部管理机构设置方案;2、拟订医院的基本管理制度;3、制订医院的具体规章;4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩,决定医院职工的聘用和解聘;5、批准单笔_____________元以下费用(必须以甲方的用途需要)
甲方___________
乙方___________
____年_____月_____日
您可能关注的文档
- 教育行业对联.doc
- 如何写撤销婚姻申请书.doc
- 《陋室铭》ppt课件(32页).ppt
- 《梦游天姥吟留别》ppt课件3.ppt
- 我和蝉的故事.doc
- 喜欢大东西的国王大班教案.doc
- 困难学生续贷声明范文.doc
- 《社戏》ppt课件(41页)完整版.ppt
- 出版画册合同.docx
- 房屋抵顶工程款协议.doc
- 九年级科学下册(华师大版)课件_3.2自然界中的碳循环和氧循环3 (共22张PPT).ppt
- 《建筑钢结构设计原理第2版》 课件 第5章: 拉弯和压弯构件.ppt
- 《建筑钢结构设计原理第2版》 课件 第7章:普通钢屋架设计.ppt
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题1 .docx
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题2 .docx
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题3 .doc
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题5.doc
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题6 .doc
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题7 .docx
- 建筑钢结构设计原理 试卷及答案 测试题8 .docx
文档评论(0)