百年-新基本法宣导.pptx

光荣与梦想;目录;上完课后，希望您能…;选择篇;大家为什么会选择百年银保？;大家为什么会选择百年银保？;

一个员工是否在公司工作得开心，以及公司是否认为员工的工作是有绩效的，取决于以下12个问题。

1、我知道对我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。

3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。

4、在过去七天里，我因工作出色而受到表扬。

5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

6、工作单位有人鼓励我的发展。

7、在工作中，我觉得我的意见受到重视。

8、公司的使命/目标使我觉得我的工作重要。

9、我的同事们致力于高质量的工作。

10、我在工作单位有一个最要好的朋友。

11、在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。

12、过去一年里，我在工作中有机会学习和成长。;大家为什么会选择百年银保？;银行保险渠道销售人员管理办法;基本法;关爱文化;业务人员考核体系;成长篇;银保销售人员组织架构;银保顾问分五级十五档

职级不同享受待遇不同;（一）销售公司产品；

（二）达成业务目标和品质指标；

（三）就公司业务政策、产品销售、客户服务等事宜与银行网点沟通协调，确保业务顺利开展；

（四）对银行网点人员进行业务培训与技能辅导；

（五）维护银行网点银保业务正常开展，进行各类单证收发、初审、客户服务，作好各类业务记录，配合公司统计与管理；

（六）妥善处理突发事件，发现异常情况，及时向上级汇报；

（七）遵守公司活动量管理、会议管理、培训管理等各类日常管理要求；

（八）完成公司、部门交办的其他工作。;营业部经理分四级十二档;（一）销售公司产品；

（二）达成个人及营业部业务目标及品质指标；

（三）负责营业部内银保顾问的推荐与招聘；

（四）负责所辖银保顾问的业务追踪和训练辅导；

（四）协助并督促所辖银保顾问做好网点沟通、业务办理、客户服务、业务记录、突发事件处理等工作。如遇异常情况，及进向上级汇报；

（五）负责营业部内外部培训、会议、营销活动的规划与实施，并配合公司进行各项管理工作；

（六）向上级汇报所辖营业部业务开展情况及业务提升措施；

（七）个人管理及直辖网点经营参照银保顾问工作职责；

（八）完成公司、部门交办的其他工作。;初级三档

初级二档

初级一挡;（一）达成渠道业务目标和品质指标；

（二）负责渠道内银保顾问的招聘；

（三）负责所辖营业部经理或直辖银保顾问的管理、督导与训练；

（四）维护所辖渠道内各项工作的正常开展，协助营业部做好支行沟通、客户服务、业务记录、突发事件处理等工作。如遇异常情况，及时向上级汇报；

（五）负责渠道内内外部培训、会议、营销活动的规划与实施，并配合公司进行各项管理工作；

（六）控制销售成本、合理分配、使用各项资源；

（七）向上级汇报所辖渠道业务开展情况及业务提升措施；

（八）完成公司、部门交办的其他工作。;目前;10月1日

12月31日;成长历程—晋升指标;地区类别;成长历程—有效保费EI;综合品质指标;成长历程—考核指标释义;个人保费达成率X;营业部经理晋升规则;季度期交规模保费

（万元）;※营业部经理、银保顾问连续两个月个人保费为零可直接予以清退。

※渠道经理、营业部经理、银保顾问考核阶段内保费指标达成率低于10%，可直接予以清退、调整工作岗位或特别降级（即下降的职级数可不受限制）。;收获篇;个

人

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务

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贴;薪资福利结构—薪酬结构;薪资福利结构—基本工资;薪资福利结构—个人绩效提奖;薪资福利结构—个人业务补贴;薪资福利结构—年终奖;薪资福利结构—薪酬结构;薪资福利结构—基本工资;薪资福利结构—个人与管理资效;薪资福利结构—个人与团队补贴;薪资福利结构—个人与团队补贴;薪资福利结构—个人与管理年终奖;周杰伦;五

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;薪资福利结构—五险一金;薪资福利结构—过节费;薪资福利结构—其它福利;薪资福利结构—综合福利保障;销售人员日常管理;长风破浪会有时

直挂云帆济沧海