员工手册(new).docVIP

目　 　录 第一部分 公司概论 2 一、大事年表 2 二、公司政策 3 　　　第二部分 文化和福利 4 三、企业文化 4 四、公司福利 6 第三部分 人事行政制度 8 五、工作制度 8 六、人事政策 9 七、薪酬制度 10 八、休假管理 12 九、奖惩管理 13 第四部分 有关须知 20 十、生活须知 20 十一、安全须知 22 附则 24 亲爱的朝阳同仁： 欢迎您成为朝阳的一员。在这里，朝阳将成为您孕育智慧与创造的摇篮，也将为您的职业发展开启成功的大门。 朝阳电子（深圳）有限公司，是一家专业生产汽车喇叭、多媒体喇叭、家用音响等电子产品的台资企业。公司成立于1992年2月25日，经过两次规模扩大并搬迁，现址座落于美丽的深圳市宝安区西乡海滨。公司一直奉行“以人为本，诚信立业，精益求精，持续创新”的经营理念，经过全体员工的共同努力，企业取得了高速发展。以责任意识、创新精神和敬业精神为精髓的企业文化，激励着全体朝阳人团结一致，奋发向上。 人是企业发展的第一资本。朝阳公司在“选人”、“育人”、“用人”、“留人”方面有一套流程与机制。“选人”，有潜质的、能与公司同甘共苦的人加盟朝阳，无论种族、性别、地域、地位如何；“育人”，朝阳为每位员工提供了良好的学习环境，任何人都是老师，任何人都是学生，让员工与企业在学习中共同成长；“用人”，将合适的人放到合适的位置，每位努力工作的人都有提升机会，形成了良好的人才竞争机制；“留人”，公司的文化及福利制度为员工留在公司提供了良好条件，您将会在自已的岗位上成就您的梦想。“人”是公司成长的关键，让员工与公司共同成长，并形成“尊重伙伴、敬业乐群”的相互依赖关系。 朝阳一直为把最好的音响产品提供给消费者而奋斗。经过几年的努力拼搏，公司拥有多家名列世界500强的客户，如DELL、XM、PHILIPS、DELPH、HP等，这是以“技术领先，质量第一”的理念获得了客户的信赖。同时，我们遵循“互助互惠，共存共荣”的原则，使公司得到很多协力厂商的长期支持与配合。 在质量、环境及社会责任体系方面，自97年取得了ISO9002质量体系认证后，分别于99年3月取得了QS9000汽车行业体系认证，2002年取得了ISO14001环境体系认证，又于2003年12月通过了ISO/TS16949:2002汽车行业体系认证，2004年4月通过了职业安全健康的OHSAS18001认证。在这些方面，朝阳一直走在同业的前列。 为使朝阳达到世界级公司的管理水平，故需要持续不断地完善公司的各项制度。制度是规范公司及员工行为的准则，只有所有的员工都遵守此规章制度，才能保证每个人在一个有组织、有秩序、有安全保障、有发展的环境中工作与学习，希望您能理解并遵守本手册的内容，使之成为我们工作的基本准则。 在此，再次欢迎您加入朝阳，让我们共同为您及朝阳的未来而努力奋斗！ 朝阳电子(深圳)有限公司总经理： 　　　　 一、大事年表 第一阶段：公司草创期(1980年~~1989年) 1980年 公司成立于台北县五股乡 1982年 迁至桃园市盐库街，并开拓欧洲市场 1987年 购买桃园县南崁新厂 第二阶段：公司基础奠定期(1990~~1999年) 1990年 在厦门成立大陆第一家工厂，在香港成立分公司 1992年 工厂由厦门迁至深圳布吉，不足200人 成立德国办事处 1995年 成立美国公司；同年从布吉迁厂至宝安71区 深圳工厂通过了ISO9002：9004质量体系 获得HP OEM指标性Project 1998年 深圳工厂取得HP世界级供货商资格 顺利通过ISO9001/QS9000 BSI认证 第三阶段：公司突破蜕变期(2000年~~ 2004年) 2000年 工厂成立电子部门，人数达1300人 与美国知名音响厂Polk Audio策略联盟 2001年 工厂由宝安71区迁至西乡麻布，人数达1600人 2002年 世界第一台手提式卫星收音机诞生，标志着公司产品成功转型 同年12月通过ISO14001环境管理认证 2003年 通过 DELPHI 汽车产品第二方稽核 同年8月，成为Delphi OEM 十年来新增的唯一供货商 同年12月，通过了ISO/TS16949的认证 2004年 总公司迁于台北市敦化商区 被PHILIPS授予最佳商业伙伴荣誉 利通过了OHSAS18001的认证 同年，捷浩电子（苏州）有限公司成立 第三阶段：公司产品成长期(2005年~~2009年) 2005年 众多新产品研制成功；公司业务高速增长，公司进入高速发展期 二、公司政策 质量政策 尊重伙伴敬业