公司保险政策法规(新条例).ppt

新《条例》变化：增加基金支出项目 第三十条第四款：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3、停工留薪期工资福利不变（工资，指所有工资组成部分：基础+津补贴+加班费+奖金；福利，包括防暑降温、单位、工会发放物品等福利费）； 4、停工留薪期护理费；每人每天标准：（社平工资÷21） ×50%，需要多少人护理由经治医疗机构确定； 5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；（5--10级，解除劳动关系时 ） 6、（1—4级）缴交医疗保险金（按本人伤残津贴为基数；低于社平60%，按社平60% 缴纳）； 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 《条例》授权省级人民政府规定； 省定标准：（统筹地区平均预期寿命—解除劳动关系时实足年龄）×伤残等级相应系数×解除劳动关系时上年度社平工资； 伤残等级系数：5级，1.4个月； 6级，1.2个月； 7级，0.8个月； 8级，0.6个月； 9级，0.4个月； 10级，0.3个月。 待遇项目名称：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金； 计发基数：解除劳动关系时上年度的社平工资； 标准水平： （统筹地区平均预期寿命—解除劳动关系时实足年龄）×伤残等级相应系数； 计算时点：解除劳动关系时。 以20岁男性伤残职工解除劳动关系时为例，按目前的平均预期寿命和上年度社平工资计算得出的标准水平： 05年度（1712元） 06年度（1881元） 5级，131824元； 144705元； 6级，112992元； 124033元； 7级，75328元； 82688元； 8级，56496元； 62016元； 9级，37664元； 41344元； 10级，28248元。 31008元； 以20岁男性伤残职工解除劳动关系时为例，按目前的平均预期寿命和上年度社平工资计算得出的标准水平： 09年度（2695元） 10年度（3038元） 5级，211288元； 238179元； 6级，181104元； 204153元； 7级，120736元； 136102元； 8级，90552元； 102076元； 9级， 60368元； 68051元； 10级，45276元。 51038元； 工伤保险基金用于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金补助办法 减轻单位负担、保障伤残职工利益、改善和优化投资环境。 1、适用范围：参保单位的参保职工在2005年1月1日后受工伤被鉴定为五至十级伤残的工伤职工。 2、补助条件：用人单位已全额支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金给工伤伤残职工的。 3、补助标准：5--10级，补助总额的50%； 4、办理手续：协议、伤残职工当面确认。 第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； 　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者