工商管理基于团队建设的企业知识型员工开发研究.doc

洛阳理工学院毕业设计（论文） 开 题 报 告 题 ? ?目：?基于团队建设的企业知识型员工开发研究 系 部：? ? 经济与工商管理系 专 业：? ? 工商管理 学生姓名：? ? 班级学号：? ? ? ?? 指导教师姓名：? ??? 指导教师职称： ? ? 副 教 授 ? 2011 年 4 月 5日 课题名称 基于团队建设的企业知识型员工开发研究 学生姓名 专业班级 课题类型 论文 指导教师 职称 副教授 课题来源 生产 选题目的与意义 随着时代的发展,企业的员工结构相应的变化,知识型员工的比重逐渐加大,其对企业发展的作用和影响不断提高,在企显示出越来越重要的地位,对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分。80%的效益是由最关键的 20 % 的员工所创造的。其中知识型员工是企业价值的主要创造者,是企业不可或缺的重要资源和核心能力。因此,对企业员工进行有效的培养和管理就显得尤为重要了。 从企业发展的角度来看，随着知识经济和全球经济一体化的不断深化，知识型员工在企业中的作用越来越重要。企业要提升核心竞争力，最重要的是加强对知识型员工的。现代知识、技术、能力开发的复杂性，知识开发成本的上升以及知识价值的几何级数增长，都要求知识开发的集体进行协作，知识在企业内分享，以及企业内部员工之间相互学习。具有协同效应的团队工作方式正满足了以知识开发为中心的创新型企业的这一要求。因此，团队的建设对于提高企业对知识型员工的管理水平具有重要的意义。,以北京信科联物业管理公司为研究对象,在借鉴以往研究的基础上，提出在团队建设的前提下对知识型员工的培养和管理的一些方法，用团队建设，把对知识型员工的开发培养和激励结合起来，将实现企业和员工的双赢和可持续发展作为主题。 2. 国内外研究概况 在经济全球一体化和科学技术迅猛发展的今天，企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。能否拥有一支数量充足、结构合理、素质优良的员工队伍，将成为企业生存与发展的最终决定因素，而员工的高素质，在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说，在新的时代背景下，企业竞争的实质是学习能力的竞争，企业竞争唯一的优势是来自比竞争对手学习得更快的能力。随着知识经济时代的到来,知识型员工在企业中的地位和作用日趋重要,知识型员工的管理也日渐成为人力资源管理乃至企业管理的重点,引起了国内外专家学者的广泛关注。目前,国内外对知识型员工管理的研究主要集中在以下几个方面:知识型员工的涵义及其特征分析、知识型员工的激励 3. 研究方法与内容 3.1研究方法 3.1.1理论归纳法 通过阅读中国知网全文数据库的数据资料，对团队建设，团队管理，知识型员工，员工的管理，员工的激励进行了理论归纳和完善。 3.1.2实地调查法：通过对北京信科联物业管理有限公司的实习和考察进一步的观察和提炼出基于团队建设的知识型员工的必要性，可行性，难点。 3.2 研究内容 1??团队建设的概念 2??团队建设的重要性 2.1 团队可以产出大于个人绩效之和的群体效应 2.2 团队可以提高企业组织的灵活性 2.3 团队有着极强的凝聚力 2.4 团队注重对成员的培养 3??基于进行知识型团队开发的必要性分析知识型团队的问题需要来解决知识型团队的高创新欲望需要作为知识型团队的高信息沟通要求需要来解决知识型团队及其成员在组织中的核心地位需要来保障知识型员工职业生涯发展需求需要借助来实现基于心理资本的知识型团队开发模式基于进行知识型团队开发的整体模式知识型团队开发模式各阶段的要素选择基于进行知识型团队开发各阶段的目标和开发重点基于的知识型团队开发的一般策略环境开发策略技术开发策略基于进行知识型团队开发的实践模式.浅谈知识密集型企业的团队建设与管理[J].广西经济管理干部学院学报,2010, (6):134．.组织行为学[M].北京:中国人民大学出版社,2009．.集体行动的逻辑[M].上海:上海人民出版社,2007．.如何管理知识型员工[J].企业管理,2009,(6):56. [5]R·梅雷迪,思·贝尔滨.管理团队成败启示录[M].北京:机械工业出版社,2010． 教研室主任签字： 年 月 日 基于团队建设的企业知识型员工开发研究 摘 要 随着时代的发展，企业的员工结构相应的变化，知识型员工的比重逐渐加大，其对企业发展的作用和影响不断提高，在企显示出越来越重要的地位，对知识型员工的管理成为企业管理的重要部分。80%的