幼儿园薪酬管理制度.docVIP

卓越宝贝院长提供 《薪酬管理制度》 第一章 总则 第一条 为了完善***********幼儿园（以下简称“幼儿园”）薪酬分配体系，明确薪酬标准，建立员工收入与职位相对价值和绩效挂钩的薪酬体系，充分发挥薪酬的保健作用和激励作用，特制定本制度。 第二条 本制度适用于幼儿园全体员工。 第三条 本制度遵循公平原则、公开原则、竞争原则、经济原则和合法原则，结合幼儿园实际而制定。 第二章 薪酬结构 第四条 薪酬结构： （一）基本工资、岗位工资； （二）教龄、学历或职称工资； （三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）； （四）年终奖。 第五条 薪酬标准： 职务 基本工资 岗位工资 教龄 学历/ 职称 绩效工资 交通补助 小计 试用期 备注 幼儿出勤 安全奖 生源奖 综合评价 保教主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 教学主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 后勤主任 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 保健医 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 出纳 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 钢琴 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 班长 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 英语（应届） 第一年 ? ? 0 50 50 200 100 100 50 ? ? 第二年调整与历届一样 英语（历届） ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 配班（应届）第一年 ? ? 0 50 50 200 100 100 50 ? ? 第二年调整与历届一样 配班（历届） ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 保育员 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 厨师 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 面点兼厨工 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 司机 ? ? 50 50 50 200 100 100 50 ? ? ? 保洁 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 门卫（夜班） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 第六条 薪酬结构说明： （一）基本工资、岗位工资： 基本工资： 1、基本工资均衡，属静态部分。 2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度为50-150之间，当与国家规定发生矛盾时，进行随时调整。 岗位工资： 1、岗位工资均衡，属静态部分。招聘时遇特殊人选可依岗而设。 2、原则上此部分工资三~五年调整一次，调整幅度参照当时同行同岗情况而定。 （二）教龄、学历或职称工资： 教龄： 1、教龄第一年为50元， 2、10年内每满一年加20元。 学历或职称工资： 1、根据各岗位招聘条件，高一级学历加20元。 2、个别岗位不设立此部分工资。 3、不够现有学历但有学历者，按20元计算。 4、后增学历 按拿到毕业证书下月算起。 5、详见附表1说明。 （三）绩效工资（幼儿出勤、安全、生源、综合评价）： 幼儿出勤： 1、详见附表2-3说明。 安全： 1、详见《班级伤害事故细则》及《伤害事故相关责任人责任追究制度》。 生源： 1、详见附表2-2说明。 综合评价： 1、详见《各岗位考核细则》。 （四）交通补助： 非住宿人员园方提供50元/月的交通补助费。 （五）年终奖： 年终奖是员工收入中与幼儿园经济效益及员工个人工作效率、工作成果直接挂钩的部分，是体现员工工作业绩和工作表现的奖励性报酬。年终奖由幼儿园根据公司年度效益及员工个人年度表现综合发放。年终奖的发放根据幼儿园发展情况而定，不做为年年都发放的奖项。春节前发放年终奖。 第七条 扣减项目主要有： 1、代扣代缴个人所得税、代扣代缴社会保险金，及其它根据幼儿园规定需扣减的项目等。 2、每位员工秉承自愿的原则申请参加各类保险，保险由园内统一办理。办理条件为：试用期2~3个月满后自转正之月起至离开我园工作岗位为止。 3、员工每月伙食及住宿要求具体如下： ?????? 伙食：全体员工周一至周五享受免费午餐。 ?????? 住宿：非海港区员工可享受免费园内住宿。 4、教职工转正后发放该岗位工作服： 1）园服两年发放一次。 ?? ????2）6个月以内（含6个月）：扣除全部服装费用（以该服装进货价为准），园服归个人所有。 ?? ????3）6-12个月（含12个月）：扣除服装费用的（以该服装进货价为准）60%，园服归个人所有。 4）12个月以上，服装归个人所有。 ? 第三章 福利、节假日： 第八条 依照国家节假日要求，幼儿园福利发放如下： 1、本园教职工及房产公