企业文化师一级基础选择题.docxVIP

1、以下对母子公司关系的说法中，正确的是( C )。 A．子公司是母公司的分支机构，没有独立经营权 B．子公司可以销售产品，发票需要母公司开具 C．母子公司之间主要是靠资产的纽带关系 D．母公司是子公司的行政管理上级 2、下面哪些群体更接近非正式组织的概念？（　　C　）。 （A）钓鱼俱乐部 （B）同乡会 （C）老王、老刘还有老赵经常在一起喝酒、打牌 （D）小李和小马上下班总是同路 3、班组属于（C　）群体。 （A）实际 （B）统计 （C）初级 （D）次级 4、“仓廪实而知礼仪，衣食足而知荣辱”这一论述在某种程度上与西方国家哪一理论在观念上有明显的相似之处：（ D ） A.法约尔的管理过程理论 B.麦格雷戈的X、Y理论 C.韦伯的行政组织理论 D.马斯洛的需要层次理论 5、企业的经济环境主要包括：（ BCD ） A.投资环境 B.市场环境 C.宏观经济环境 D.税收环境 E.技术环境 6、（ D ）是组织中人们所共同持有的意象和景象。 A.系统思考 B.团队学习 C.心智模式 D.共同愿景 7、中国企业发展基本上可以划分为( ACDE )等阶段。 A. 原始资本积累阶段 B. 商业竞争化阶段 C. 主业规模化发展阶段 D. 多元化阶段 E. 国际化阶段 8、计划的两大显著特征是：（ AC ） A.面向未来 B.总结过去 C.面向行动 D.了解现状 E.理性思考 9、组织设计的任务包括：（　BCD　　）。 （A）确立企业使命 （B）职务分析与设计 （C）动作时间分析 （D）部门划分与层次设计（E）结构形成 10、员工关于工作行为、个人与组织的关系等的价值判断体系，就是一种直接影响行为的内在思想因素是（ A ） A 工作价值观 B 社会价值观 C生活价值观 D 员工价值观 11、（D ）具有等距尺度的全部特征，而且有“真正零点”。 A.顺序尺度 B.等距尺度 C.定序尺度 D.比例尺度 12、马克斯?韦伯指出：人的信仰、传统习惯和道德观念等思想因素也是行为的一种重要的内在驱动力，并冠以传统的权力，作为一项重要的组织手段。对企业文化建设而言，这段话的含义是：（ D ） A.外在的经济力量影响员工的行为 B.内在激励性影响员工的行为 C.传统道德观念影响人的行为 D.价值观影响员工的行为 13、迪尔和肯尼迪提出的文化五要素中的文化网络是指：（ B ）。 （A）外部传播网络 （B）内部沟通网络（C）文化建设体系 （D）文化理念体系 14、企业文化调研报告的审查包括：（ A ）。 A.格式审查和内容审查 B.内容审查和方法审查 C.标题审查和方法审查 D.格式审查和主体审查 15、以下关于企业变革与文化变革关系的说法正确的是（　C　　）。 （A）企业先变革，然后文化变革 （B）企业变革与文化变革并行不悖 （C）企业变革必然引发文化变革 （D）企业变革就是文化变革 16、运用系统性方法来分析企业各项活动和相互关系，从而找寻具有竞争优势的资源。这种分析方法称为（ C） A.系统性分析 B.综合性分析 C.价值链分析 D.力量分析法 17、（ B ）就是测评的有用程度，考察我们所测评的结果是不是我们想要测得的东西。 （A）信度 （B）效度（C）测量尺度 （D）可靠性 18、通常采用( C )，依一定公式估量测验的内部一致性，作为信度的指针。 A Kappa系数 B r系数 C Cronbach α系数 D β系数 19、高级企业文化师在企业文化建设规划中的作用，首先表现在对公司( D )其次是能够在企业文化规划的设计中起到主导作用。 A 企业文化规划的设计 B 企业文化建设年度计划 C 企业文化项目的综合设计与决策 D 企业文化战略的提出与合理定位 20、当今企业市场竞争优势的来源有两个基本方面：（　C　　）。 （A）产品研发和管理创新 （B）技术创新和市场营销 （C）管理创新和技术创新 （D）客户服务和人力资源管理 21、信息、管理资源、（ A ）等都属于提升企业经营效率和核心竞争力的“软资源”。 A.企业文化资源 B.人力资源 C.物力资源 D.财力资源 22、某公司的文化体系专项规划，外部专家始终处于辅助地位，不包办，而是发动广大干部员工参与归纳和写作，遵循了企业文化建设规划写作的（　C