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销售公司请假制度培训 一. 各类假期的具体规定 二. 休假申报程序 三. 各类请假审批权限 各类假期的具体规定 一.事假 1. 一次性请事假不得超过15天（包括公休假日和法定节日） ； 2. 实习生返校可按实际所需时间一次性申请事假； 3. 申请事假的员工请假期间公司扣除其固定工资（精确到小时） 。 二.病假 1. 连续请病假超过16小时的（包含16个小时），需附县、区级以上医院或公司医疗点出具的病历（或诊断证明）和建议休息证明书； 2. 员工因特殊情况不能及时出具病历（或诊断证明）以及建议休息证明书，应主动向单位领导说明原因，征得单位领导同意，在返回公司3个工作日内提交相关证明，否则超出16个小时以上的假期视作事假； 3. 期限：根据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月，超过1个月的病假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。 4. 申请病假的员工休息期间公司扣除其固定工资的50%。 三.工伤假 1. 公司在职员工因工负伤，由公司行政部审核并确认工伤的，可申请办理工伤假。 2. 期限：根据医疗单位病历（或诊断证明）和建议休息证明书，一次请假不得超过1个月，超过1个月的工伤假期需按正规手续办理续假；假期包括公休假日和法定节日在内。 3. 员工在工伤假期间公司为其支付标准工资（标准工资为固定工资、绩效工资之和，工伤期间的标准工资支付精确到天） 四.婚假 1. 入公司后领取结婚证的员工方可申请婚假，婚假需至少提前1个月申请，需将结婚证书复印件交至公司考勤员处备案； 2. 期限：员工达到法定年龄（男22周岁，女20周岁）结婚可请婚假3天，符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）可增加婚假20天。婚假不允许分期使用，包括公休假日和法定节日在内； 3. 享受婚假的员工公司不扣除其固定工资。 五.探亲假 1. 入公司工作满1年以上的员工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工可享受探亲假； 2. 期限： 2.1 员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天； 2.2 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天； 2.3 已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天； 3. 休探亲假必须提供配偶或父母所在地证明（例如户籍证明、所在单位证明、暂住证等），探亲假为一次性假期，不允许分期使用；假期包括公休假日和法定节日在内。 4. 享受探亲假的员工公司不扣除其固定工资。 六.丧假 1. 父母、配偶父母、配偶、子女去世，可享受三天丧假；丧假在外地料理的，可根据路程远近，给予1-3天路程假； 2. 丧假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内； 3. 享受丧假的员工公司不扣除其固定工资。 七.产假 1. 女员工产假为90天，其中产前可休假15天。实行晚育者（女二十四周岁以上生育第一胎为晚育）产假增加30天；剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，产假增加15天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加30天； 2. 女员工怀孕4个月（含4个月）以下内流产的，产假20天；4个月以上7个月（含7个月）以下流产、引产的，产假42天；7个月以上流产的按正常产假处理； 3. 有不满一周岁婴儿的女员工，在每班工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，每班的两次哺乳时间也可合并使用； 4. 女员工产假期满上班工作，应在1-2周后，恢复其原劳动定额，由于身体原因不能按期恢复工作的，持医疗保健机构证明，可申请病假； 5. 产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内； 6. 员工及其配偶在生育期间的工资、补贴发放按照公司《生育保险操作规范》相关规定执行。 八.陪产假 1. 员工配偶生育，给予5天陪产假，可根据路程远近，给予1-3天路程假； 2. 休假时必须提供配偶及其生育相关证明，路程假需提供配偶所在地证明，陪产假为一次性假期，包括公休假日和法定节日在内； 3. 公司按照《芜湖市城镇职工生育保险实施办法》相关规定为享受陪产假的员工支付工资。 九.调休 1. 加班员工可依据公司已批准的实际加班时间，申请调休（发加班费者不在此列），调休时间不得多于加班时间，当月调休时间累计不得超过4天，当年（自然年）的加班未调休时间不计入下一年； 2. 月终考勤汇总时如员工加班累计时间不足调休所用时间，按事假处理； 3. 享受调休的员工公司不扣除其固定工资。 （婚假、探亲假、产假不得连续申请，至少间隔2个月） 休假申报程序 1. 员工休假应填写《员工休假申请单》或在公司局域网办公系统中的请假流程中进行