员工奖惩办法.doc

总则 目的(直接在后面接表述内容) 为了强化企业管理，规范企业行为，树立企业正气，合理保护企业与员工的合法权益，坚持有功必奖、有错必纠、有过必罚、奖罚分明的原则，以调动员工的积极性和创造性，倡导积极向上的敬业精神，特制定本《员工奖惩办法》（以下简称《办法》）。 本《办法》以维护企业及员工的合法利益为目的，以国家相关法律和本企业有关规章制度为依据，并参照国营及外资企业有关具体作法所制定。 本《办法》共分总则、奖励、惩罚、权限、程序、附则六个部分，共五十条，包括了企业在实施奖惩中的种类、条件、程序、方式等内容。 凡涉及本企业的奖惩，均以本《办法》所规定的条款为准，不得超越范围与权限，更不得随意滥施奖惩，各级各部门应严格遵照执行。 各级在实施本《办法》过程中所遇到的新情况和新问题，要及时报告，及时研究，及时纠正，防止出现偏差，以确保本《办法》的正确施行。 相关文件 《》 奖励的种类主要分精神奖励和物质奖励两大类。 精神奖励主要有通报表扬、嘉奖（董事长或总经理特别嘉奖）、记功、记大功、授予先进（优秀）员工荣誉称号、报请党政机关给予各类表彰和授予荣誉称号等。 物质奖励主要有奖励现金、各类实物和给予奖励晋级、晋职等。 凡具有下列情况之一者，可给予晋级或晋职： 一年内记功两次以上的； 增收节支或经营效益特别显著的； 2.4.3业务能力特别突出，品德优良，工作成绩特优的 2.5精神奖励和物质奖励可同时并用。物质奖励：（视具体情况进行处罚） 通报表扬两次以上奖50至100元； 嘉奖奖100至200元； 记功奖300至500元； 记大功奖600至1000元； 各类先进优秀员工称号奖300元； 荣誉称号按其等次等级另奖300至500元； 凡获董事长或总经理特别嘉奖者，其奖励金额由总经理办公会议另行确定； 凡获得各类实物奖励者的奖励标准,参照本条款的规定执行； 凡获得奖励晋级或晋职的，按工资管理办法和标准执行； 凡与目标考核责任制相关的经营性考核奖励，按考核的规定办理，不受本《办法》约束。 凡具备下列条件之一者，可给予通报表扬： 遵章守纪、为人表率、具有先进性和典型性的； 工作积极主动、学习培训或业务技能竞赛等活动被评定为先进或优秀的； 工作表现突出、吃苦耐劳、考绩优良、被单位推荐要求表扬经审查优秀的； 为维护公司利益和声誉蒙受委屈或坚持正义突出的； 见义勇为、助人为乐、在公司内外有一定影响的； 有其它典型事迹或正义行为需要号召员工学习的； 工作成绩较突出，并受到充分肯定，被推荐需要通报表扬经审查符合的。 凡具备下列条件之一者，可给予嘉奖： 检举揭发贪污、受贿或其它违纪事件，为维护公司利益和管理秩序做出成绩的； 维护公司财物及设备，节省开支成效显著的； 对改进业务工作、经营管理有重大举措，提高质量、效益或降低成本、增收节支有成效的； 提出合理建议并被采纳，成效显著的； 工作勤奋刻苦、尽心尽职、事迹突出的； 为维护公司的声誉和利益，成绩显著、影响面较大的； 工作表现突出、为人表率被推荐要求嘉奖经审查属实的； 完成工作任务出色、效果十分明显的； 助人为乐、见义勇为、弘扬正气事迹突出，受到公司和社会赞扬的； 对其它有影响的事项和有益的工作需要给予嘉奖的。 凡具备下列条件之一者，可给予记功： 一年内受到三次以上嘉奖的； 见义勇为、舍己救人，有较大社会影响的； 完成临时重要任务出色，并达到预期目标成绩显著的； 对有损于公司利益的意外事件，奋勇救护或采取措施预防，使公司免受损失的； 提出重大改进措施、建议或发明，经采纳实施效果显著的； 完成工作任务成效显著，为公司创造效益特别突出的； 工作业绩突出、效益显著、有重大贡献的； 忘我工作、无私奉献事迹突出，在员工中影响较大的； 采取各种方式为公司开发引进资金、人才、项目并取得重大成果的； 为公司争得荣誉，并在公司内外有重大影响的。 凡具下列条件之一者，可给予记大功： 对公司贡献特别重大的； 事迹突出、并在公司内外影响特别重大的； 检举揭发重大违章违纪事件经查证属实的； 为维护公司利益和声誉影响特别重大的； 见义勇为、舍己为人受到社会公认和颂扬的。 。 凡具下列条件者，可给荣誉称号： 为人楷模，综合素质评价特高的； 事迹突出，有典型性和宣传教育意义的； 在公众和员工中有较大影响的典范事迹的。 惩罚 惩罚的类别主要分经济处罚和行政处罚两大类。 行政处罚主要有通报批评、警告、记过、记大过、降职、降级、撤职和除名等处分。 经济处罚主要有罚款和赔偿经济损失等处分。 行政处罚和经济处罚可同时并用。 经济处罚：（视具体情况进行处罚） 一般违纪违章处罚10元至50元； 通报批评处罚50元至100元； 警告处分罚100元至200元； 记过处分处罚200元至500元； 记大过处分处罚500元至1000元； 降职、降级、撤职处罚100元至