考勤请休假管理规定.ppt

员工管理规定 范围本标准规定了员工考勤、请假、休假的管理内容与实施办法，适用于公司本部及下辖各物管中心。 编制依据/支持文件—— 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 考勤管理 公司根据工作需要依法制定、调整并公告工作时间，根据业务需要公司可更改工作时间安排。 员工应遵守工作时间，不迟到、不早退和不旷工。 午餐、休息时间不记入工作时间。 公司采用考勤机进行上下班打卡考勤，上午上班前和下午下班后，员工要进行打卡，作为上班的记录（详见：考勤打卡时间对照表） 打卡必须本人亲自进行，任何员工不得委托或代替他人打卡，委托或代替他人打卡者，给予警告处理，违纪三次以上，予以开除。 注：因工作原因不能按时打卡的员工，须在到岗一日内填写《员工考勤补卡单》，应在《员工考勤补卡单》上注明原因，并由部门负责人签字确认；办公时间外出应告知直接上级。 考勤打卡时间对照表 考勤管理 各部门于次月第一日收回当月考勤卡或汇总电子考勤记录，并根据考勤记录制作当月考勤表，于每月3日前报公司行政与人力资源部，作为工资发放的依据。 各部门每月统计员工的迟到或早退的时间和次数，并将员工迟到或早退的统计结果发送 给其直接上级或部门负 责人，作为考核的依据之一。 迟到或早退处理： 旷工处理措施： 法定节日 按照法律规定，每年的法定节日共有十一天，具体如下： 元 旦，放假1天(1月1日)； 春 节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 清明节，放假1天(农历清明当日) 劳动节，放假1天(5月1日) 端午节，放假1天(农历端午当日) 中秋节，放假1天(农历中秋当日) 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 全体员工放假的法定节日如果遇到公休假日，则如期顺延，农历假日遇闰月在第一个月休息，员工按公司具体放假通知进行休假。 年休假  年休假一般只在当年有效，根据工作需要员工可以一次性休假，也可以分开多次休假；因公司工作需要，不能安排员工在当年休假，经员工本人同意，可以安排员工在下一个年度二月底前休完。 员工休年休假须由员工本人提前一个月提出申请，也可以由公司根据工作情况安排；除员工申请休假而公司无法安排休假的情形以外。 员工当年未休的年休假按作废处理， 公司将不按照年休假工资标准支付报酬。 年休假 婚假 公司对依照国家婚姻法履行正式结婚登记手续的转正后员工，给予3天婚假。对符合男25周岁、女23周岁及以上晚婚条件的初婚者，增加10天的晚婚假，并可享受婚前检查假1天。 员工休婚假期间法定节日和公休假日作为婚假计算，不得从婚假中剔除。 结婚双方不在同一地工作的，将给予一定路程假。 省内给一天路程假，省外给二天路程假。 婚假自结婚登记之日起半年内有效。 休婚假期间，享受全额基本工资， 按请假天数扣发月度绩效工资。 丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予3天的丧假。须前往非居住地料理丧事的，另给予省内一天的路程假，或省外二天的路程假。 员工休丧假期间法定节日和公休假日作为丧假计算，不得从丧假中剔除。 休丧假期间，享受全额基本工资，按请假天数扣发月度绩效工资。 产假、哺乳假、护理假 符合计划生育政策及条件的正式员工生育，可享受90天产假，其中产前15天；实行晚育者(女员工24周岁及以上初育)，增加15天产假；难产的增加30天产假；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15天产假。 产假期办理《独生子女证》者产假增加15天。 男员工在配偶休产假期间可以享受10天护理假。 产假期间的公休假日和法定节日均作为产假计算，不得从产假中剔除。 产假、哺乳假、护理假 产假期间，按武汉市劳动、计划生育等武汉市政策法规享受工资和福利待遇。 若因身体原因，产假结束后，仍不能上班者，必须在产假结束前一周，向公司人力资源管理部门递交病假证明，履行病假手续。凡产假期满后才申请病假及擅自休假者，对其事后补请假手续一律不予承认，按旷工处理。 对于婴儿在一周岁以内的女员工，上班时间每天可安排两次哺乳，每次30分钟，可根据实际情况将两次哺乳时间合并使用。 病假及非因工负伤假 公司对因病或非因工负伤停止工 作医疗的员工实行有薪病假制度。 员工请1天以上病假（含1天） 须有医院出具建议休息的有效证明。 员工如果急诊不能按时上班的，必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，电话通知部门/项目负责人和行政与人力资源部，部门/项目负责人请假需电话通知分管领导；并于病假后上班第一天补办请假手续。 员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在公司的工作年限，给予一定的医疗期，病休期间公休假日和