xx乡镇党委书记2019年抓基层党建工作述职报告.docx

xx乡镇党委书记2019年抓基层党建 工作述职报告 按照县委要求，现将2019年xx乡党委和我本人抓基层党建工作情况报告如下： 一、履职情况 (一)强化责任意识，以上率下抓党建。按照从严治党新要求，我把抓好党建作为最大责任，切实履行乡党委书记工作职责，全年主持召开党委会专题研究党建工作会13次，定期召开党建列会和专题党建调度会，听汇报、厘问题、谋思路、促发展。按季度开展督查活动，针对各个阶段的重点工作进行安排。完善党委班子成员联系党组织制度，做到党建工作与市乡中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。认真落实党建工作目标管理责任制，与11个党（总）支部书记签订了基层党建工作目标管理责任书，出台并实施了《党的建设村级目标管理考核办法》，以先进促后进，推动全乡党建工作水平整体提升。 　　 (二)突出导向机制，务实创新抓党建。一是坚持实效导向。把“两学一做”学习教育与乡村旅游等中心工作相结合，与“壮大村级集体经济”、“开展软弱涣散村整治”、“长期不换届问题以及党费清理”相结合，开展相关专题活动，促进工作提升。二是坚持问题导向。深入开展“践行新发展理念，学习对接苏浙沪”观念更新、“讲看齐、见行动”等学习讨论活动，通过讨论发言、撰写材料等方式，查摆存在问题，明确工作措施。三是坚持为民导向。打破班子集中一层楼办公模式，让4名班子成员搬至所分管的科室办公，进一步方便群众办事。根据群众建议，组织市乡党代表视察“云乐路”，形成要求拓宽“云乐路”的调研报告报市局。积极丰富群众业余生活，在国庆期间主办“助力旅游发展，深化两学一做”文艺晚会，以歌舞、小品等形式宣传政策法规，倡导旅游发展。 （三）加强教育管理，改进作风抓党建。制定出台了《xx乡党员教育管理实施办法》、《xx乡党员组织关系大排查实施方案》，扎实开展党员组织关系大排查活动，结合“智慧党建”平台功能，对33名党员实行“黄榜”管理。全面推行“亮身份、亮岗位、亮职责、亮承诺”四亮工程。对不参加党组织生活的党员进行约谈，集中培训普通党员4批次，处置不合格党员6人。认真落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，严格执行作风建设明查暗访，在干部住乡值班及村坐班值班情况，乡党委、乡纪委定期不定期的进行明察暗访，对违反纪律和机关内部管理规定的予以通报，共查处通报二起涉及15人。 　?? (四)强化党建引领，围绕发展抓党建。规范党务、村务公开，确保公开内容和实效。把好党员发展关，全年吸收预备党员5人，转正6人。强化对选派干部、大学生村官的管理和指导，公开选拔2名村级后备干部。调整减轻了2名村党建干部兼职工作，确保党建干部工作重心在党建上。将村干部绩效报酬纳入乡财政预算，安排9万元专门用于基层党建目标管理。将党的建设和项目建设相结合，确保了5个市级重点项目的顺利推进。高度重视发展和稳定问题，整合部门力量集中化解信访问题和矛盾纠纷，坚持党政主要负责人周一固定接访，今年以来共接访38起化解37起。想方设法发展壮大村级集体经济，6个村级集体经济收入均达5万元以上。强化党建示范引领作用，深化党建带群团工作，扎实开展城乡结对共建、进村入户活动，广泛开展“文明家庭、身边好人”评选活动。 二、存在的主要问题及原因 一是对党建工作指导帮带不够。本人对新班子的党性锻炼不够重视，没有积极主动地凝聚新班子的合力，没有处理好抓经济与抓党建的关系，重发展轻党建。 二是对党建工作统领创新不多。做为党建第一责任人，对党建新鲜事物研究不够深，缺乏创新意识和手段，基层党建工作特色不明显。 三是对党建工作跟踪问效不严。一方面对落实基层党建工作责任安排部署多，到支部实地督查少，针对性措施不多，跟踪问效不严。另一方面村级党组织主要负责人重在村级事务，抓党务工作投入精力不足，导致党建工作发展不平衡。 产生这些问题的主要原因如下：?一是对党建工作缺乏系统深入的研究。今年三月份担任xx乡党委书记一职，很少系统地对党建工作进行深入地学习研究，对基层党建工作重要性认识不足，没有将党建工作和经济发展等工作有效融合。二是对党建思路不宽，着力点找得不够准。党员教育管理方法不够灵活，对党的最新理论成果的学习和对新事物、新变化的适应能力还需加强，创新开展党建工作思路不宽。三是党建制度贯彻执行不够严。跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。监督不严，有时候顾忌人情面子，没有很好的贯彻落实，造成部分党组织党小组活动开展不正常，影响了整体党建发展水平。 三、下步工作思路和主要措施。 在今后的党建工作中，我将严格按照市委的要求，凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。 一是增强责任意识，健全工作机制。认真履行书记抓党建第一责