工伤事故处理作业指引.docVIP

XXX有限公司 XXXXXXXXXXXXXXX CO.,LTD. 文件编号: TY-ICTI-10 版本:R01 页次: PAGE 1/ NUMPAGES 3 共 NUMPAGES 3页 ICTI守则管理程序文件 员工代表管理程序 制订日期: 2007年4月26日 PAGE 受控文件,嚴禁私自影印! 第 PAGE 1页，共3页 XXXXXX有限公司 BSCI管理程序文件 文件名称： 工伤事故处理作业指引 文件编号： BSCI-021 制订部门： 行政部 文件版本： A0 文件页数： Page 2 生效日期： 2017-1-4 XXXXXX有限公司 文件编号： BSCI－021 版本:A0 页次: PAGE 2/2 共2页 BSCI管理程序文件 工伤事故处理作业指引 受控文件，严禁私自复印！ 第 PAGE 2 页，共 2页 1．目的 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 2．适用范围 全厂所有员工 3．工伤的认定  3.1工伤的认定 3.1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 3.1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3.1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3.1.4患职业病的； 3.1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3.1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 3.1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.2从业人员有下列情形之一的，视同工伤： 3.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3.2.3从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3.3有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 3.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.3.2醉酒导致伤亡的； 3.3.3自残或者自杀的。 3.3.4工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 3.3.5工伤认定负责部门：公司安全管理人员与人事部，按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 4．工伤的处理 4.1车间或部门有事故发生导致员工受伤时，应及时知会部门主管，同时由部门急救员利用急救药品自行急救。 4.2若部门急救员无法急救处理时，在进行必要包扎和处理的同时，应立即报告人事行政部，将伤员紧急安排送去医院治疗。 4.3工厂工伤事故处理人员在安排妥当工伤员工的医疗救治后，需要对工伤事故进行调查记录，包括：事故发生的时间、地点/部门、工伤人员姓名、伤害程度、事故的简要经过、事故原因分析（直接原因、间接原因）、事故的处理过程、经济损失情况等。 4.4管理部/行政人事部工伤负责人在工伤事故发生之日起15日内，向社保机构工伤保险部门报告工伤事故，填写并提交《员工伤亡事故调查报告》。 4.5经调查员工因公受伤的，可以按照国家法律法规要求和公司制订的工伤待遇享受工伤休假/治疗和工伤津贴。 4.6经过工伤调查确认责任后，需要对违纪行为进行批评、教育以及进行必要的处罚；并针对事故的起因制订相应的纠正/预防措施，对相应部门/人员进行教育。 5．非工伤事故的处理 5.1如果在非工作时间或非因工发生的事故导致有员工受伤或患病的，在事件发生时，首先有区域急救人员对伤者/患病者进行初步的紧急救治，然后由车间管理人员陪同安排将伤病者送往本区医院诊治。 5.2工伤负责人需要在事后对这些事件做好详细记录，并保持好各种单据，次日向部门主管汇报（情况特殊时可打电话给高层主管直接处理）。 5.3员工伤病情况很严重时，急救员对伤病员进行救助的同时，管理人员直接拨打120安排急救或由工厂安排车辆送至医院进行急救。 5.4由管理部/人事行政部组织工厂健康安全环保（EHS）小组，每季度进行例会，根据季节和生产状况的变化，以及针对本季度出现的情况作出检讨，并提出预防、改善方案再实行之，开会内容作书面报告呈总经理批示并存档。 6．相关记录 《工伤事故调查记录表》