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XXX有限公司
XXXXXXXXXXXXXXX CO.,LTD.
文件编号:
TY-ICTI-10
版本:R01
页次: PAGE 1/ NUMPAGES 3 共 NUMPAGES 3页
ICTI守则管理程序文件
员工代表管理程序
制订日期:
2007年4月26日
PAGE
受控文件,嚴禁私自影印! 第 PAGE 1页,共3页
XXXXXXX有限公司
BSCI管理程序文件
文件名称: 禁止强迫劳动程序
文件编号: BSCI-002
制订部门: 行政部
文件版本: A0
文件页数: Page 2
生效日期: 2015-4-2
XXXXXX有限公司
文件编号:
BSCI-002
版本:A0
页次: PAGE 2/2 共2页
BSCI管理程序文件
禁止强迫劳动程序
受控文件,严禁私自复印! 第 PAGE 2 页,共 2页
1. 目的
为保障员工人身自由,确保公司活动符合国家法规和BSCI标准的要求。
2. 适用范围
对全公司员工适用。
职责范围
人事部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策,定期调查评估政策的效果;
各部门确保在生产过程中无强制劳动;
采购部在购买原材料、配件时,应确保生产厂商无强迫劳动;
管理者代表负责受强迫事件调查和分析,防止类似事情再次发生。
工作程序
生产过程的任一环节中均不得使用强制劳动,监禁劳动,以契约约束的劳动,或者奴役劳动。
员工不能是“管教所雇佣计划”的参与者,也不能是当地或省级公安机关分配给工厂的“劳教”人员。
4.2雇佣员工不得以偿还对第三方或对雇主的债务为约束条件。
员工的劳动直接以现金报酬。
贷款给员工不能超过其三个月的工资或者合法的范围,二者中选择较少的一个。偿还贷款时不得收取附加利息。
不得以员工的家庭成员,亲戚或朋友为中介雇佣员工,以免其家庭成员、亲戚和朋友连续地从雇主那里得到报酬、补偿或其它回报。
采购部必须谨慎防止购买强制劳动力生产的任何配件。
4.3所有的员工都有权利自由开始和终止雇佣关系。
雇佣条款必须是员工自愿同意的。
合同制员工在合同期满后离开,不必负担培训费。
试用期内员工可随时提出离职,人事部应即时审批。财务部当天内计算并发放工资。
人事部不能扣留个人证件来保证员工不离职,特别是对外来工。
员工自己保管私有物品或保管护照、身份证、旅行证件或任何其它私人合法证件,人事部以原始文件的复印件作为存档。
如果员工要求,人事部要为员工的证件提供保密存放,保存时工人能自由存取。
如果员工终止雇佣关系(包括合同、招工安排或其它任何契约),雇主不得以任何方式惩罚他们。
不能从员工收入中扣除任何招聘费用
员工在雇佣期间有活动的自由。
住在公司的员工,其活动自由不能受到不合理的限制。公司不会违背员工的意愿,无条件地强迫。
4.4.2工厂为了防止外来人员进入厂区,大门上锁或由警卫看守,但员工在任何时候都有外出的自由。
4.4.2
4.4.3
4.4.4禁止限制员工自由活动,包括身体或精神压迫,押金,不合理的经济处罚或招聘费用,以及取得和更换身份证和/
具体措施:
员工可将受强迫的事情反映给员工委员会(员工代表)。
公司有设立“意见箱”,员工可将受强迫的事情写成书面材料投入意见箱;
管理者代表负责调查整件事,并将处理结果告诉员工。
管理者代表应分析此事造成的原因,并采取措施防止类似的事情再次发生。
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