人力资源管理 第八章 劳动关系与企业文化.pdfVIP

人 力 资 源 管 理 人 力 资 源 管 理 1 第八章 劳动关系与企业文化 第八章 劳动关系与企业文化 2 8.1 劳动关系 8.1 劳动关系 1.试用期的劳动争议 1.试用期的劳动争议 2.培训费的赔偿问题 2.培训费的赔偿问题 3 8.2 企业文化 8.2 企业文化 零售帝国：沃尔玛的企业文化 零售帝国：沃尔玛的企业文化 1、塑造家庭般的环境 1、塑造家庭般的环境 2、尊重每一个人 2、尊重每一个人 3、与众不同的沃尔玛人 3、与众不同的沃尔玛人 4、沃尔玛式的欢呼 4、沃尔玛式的欢呼 5、喧闹的游戏娱乐 5、喧闹的游戏娱乐 4 企业文化建设“三步曲”： 企业文化建设“三步曲”： 1、企业文化的诊断 1、企业文化的诊断 2、企业文化的提炼 2、企业文化的提炼 3、企业文化的强化 3、企业文化的强化 5 案例1 案例1 A公司以生产营养品为主，李某是A公司最近新招进来的一线技术员工，A公司与李某 A公司以生产营养品为主，李某是A公司最近新招进来的一线技术员工，A公司与李某 签订了一个二年期限的劳动合同，试用期为六个月。 签订了一个二年期限的劳动合同，试用期为六个月。 李某本想在这个单位好好工作，但是事与愿违，李某在上班二个月后得了流行性感冒 李某本想在这个单位好好工作，但是事与愿违，李某在上班二个月后得了流行性感冒 ，正好那段时间市场对他们的产品的需求非常旺盛，A公司的生产车间天天都加班，作为 ，正好那段时间市场对他们的产品的需求非常旺盛，A公司的生产车间天天都加班，作为 生产技术人员的李某更是每天都加班加点，根本没有时间休息，同时李某想到自己试用期 生产技术人员的李某更是每天都加班加点，根本没有时间休息，同时李某想到自己试用期 还没结束，为了给领导一个好印象，所以带病继续坚持工作，但是病情的发展没有朝着好 还没结束，为了给领导一个好印象，所以带病继续坚持工作，但是病情的发展没有朝着好 的方向发展，由于没有及时治疗．病情在几天后变得严重起来。不得己李某只好到医院检 的方向发展，由于没有及时治疗．病情在几天后变得严重起来。不得己李某只好到医院检 查，检查的结果使公司和李某都异常懊恼，感冒变成了肝炎，不得已李某住进了医院。 查，检查的结果使公司和李某都异常懊恼，感冒变成了肝炎，不得已李某住进了医院。 因为李某的岗位很重要，所以公司在得知李某的病情后，立即到市场上招聘到了替任 因为李某的岗位很重要，所以公司在得知李某的病情后，立即到市场上招聘到了替任 的人选。新招聘来的替换李某的员工以前就是在其它公司做相同的工作，所以接替李某的 的人选。新招聘来的替换李某的员工以前就是在其它公司做相同的工作，所以接替李某的 工作没有什么问题。A公司看到新来的员工完全可以代替李某的工作，