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（危机管理）危机已经来 临 我们说到工资增长减缓或下降，这一事实本身就是新闻，而且不是好 新闻。在过去 10 年里，本刊经理人薪酬年度调查报告一直都是高薪 丰酬年年升。 在最近两、三年中，这种增长幅度还十分可观。亚洲许多地区顶级经 理人的工资大幅增长，使他们跻身于全球最高薪资阶层。 去年的经济衰退使企业丧失了大量机遇，对亚洲企业造成了严重创伤。 因此，很多企业为了生存，削减了传统的加薪幅度。有些企业甚至减 少其经理人的薪金。 高不可攀 然而，工资衰退最重要的一点是，它发生在这次经济危机来临之前。 过去两、三年亚洲经理人工资的直线上升，足以消蚀该地区许多企业 的竞争力。我们曾在两年前的薪酬报告中就警示过亚洲经理人："居 安应该思危了。" 现在，后果已经突显。 "在亚洲，特别是香港，一定程度上也包括新加坡，经理人的薪金太 高了，消蚀了企业竞争力，"经理人招募公司，贝内特有限公司 （BennettAssociatesLimited ）驻香港首席顾问PeterBennett （贝内 特）说道。 "近年来频繁的跳槽和工资螺旋式上升给企业造成了难以承受的负担， "Korn/FerryInternational （编者译：孔飞利管理顾问公司）的执行 总裁AlanChoiChun-Lam （蔡春林）在《南华早报》上如是说。 以泰国为例，1990 年之后尽管通胀率下降，泰国的年工资仍以两位数 持续增长，CSNGroup （编者译：CSN 集团）主席 ChainarongIndharameesup （印达拉）在接受《民族报》 （TheNation ）采访时说。他认为"高于正常水平"经理人薪金是泰国 出现经济危机的主要因素。"我们造成了一种公司支出过高的局面。" 自1996 年底起，工资升幅已停止增长。紧接着，亚洲便陷入经济危 机。经济衰退趋势日趋加快。今天的亚洲企业"简直是被推到无法满 足工资要求的境地，"人才招聘企业 Morgan&BanksAsia （编者译：摩 根人才库亚洲公司）地区总裁 AndrewMarty （马蒂）说道，"以后再看 不到我们过去见过的工资水平了。" ExecutiveLeasing （编者译：经理人租赁公司）的负责人AlfredChown （昌阿福）说，"在香港加薪本来是正常的事。但突然间，这一切嘎 然而止。"企业资源集团香港公司于 1997 年 7 月至 11 月间所做的薪 酬调查表明，这一地区已是阴云笼罩。原预计经理人员的工资升幅在 9.7% ，然而实际数字仅在4 个月内滑到了 8.4% ，比香港雇主联合会 1997 年 10 月所建议的 6%至 7%的升幅略高一点。 "今年多数企业会降低工资增长幅度，"香港人力资源管理学会薪酬委 员会 （TheRemunerationCommitteeoftheHongKongInstituteofHumanReso urceManagement）主席PatrickMaule （摩尔）说道。他指出，香港过 去两年的工资增长速度在放缓。 前景暗淡 亚洲其它地区的前景更加暗淡。从本调查报告所采用的企业资源集团 的数据看来，香港是唯一在 3 个管理层次上都有增长（以美元为参照） 的地区。 全球管理顾问公司 Kienbaum （编者译：克伦博）驻新加坡的地区总裁 Franz-JosefKleideitert （弗兰兹）说："这次经济危机肯定要影响 经理人的薪金。现在薪金升幅显然已平缓下来。" 新加坡房地产、建筑、金融、零售以及医疗保健业的工资将停止增长。 弗兰兹指出，只有信息技术、通信和咨询业的工资仍有上升的势头。 "增长率将与前几年持平或略高。这些企业的经理人工资将比其它行 业高，"他说。 据 WatsonWyatt （编者译：华森公司）调查，菲律宾企业的增长率为 12.2% ，比预计的12.7%略低。华森菲律宾公司执行总裁 JohnPhilipOrbeta （奥比塔）说："我们估计 1998 年会有相当数量的 企业降低工资增长率。" 菲律宾的人力资源专家们对汽车行业、房地产和股票都比较悲观。前 景较为看好的包括因比索贬值而获利的出口业，特别是半导体出口。 奥比塔说，信息技术行业的跨国企业未的减缩其招聘活动的迹象。" 我们预计在这些行业的核心技术方面仍有强劲的劳动力市场。因此， 这个市场的工资也将保持强劲势头。" 马来西亚的经理人薪酬水平（以美元为参照系）去年遭受了沉重打击。 事实上，马哈蒂尔总理在去年 12 月就曾说过，高中层经理的工资"高 得出奇" 。他们的工资应调整到和公司利