企业招聘时的法律风险doc资料.docx

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2020-09-18 发布于天津
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企业招聘时的法律风险目前大多数知名企业的招聘往往不同于传统意义上的招聘涉及圈定录用条件确定招聘模式发布招聘信息选择面试方法识别面试者行为测评岗位胜任力进行背景调查等诸多环节可以说是一项系统而又复杂的入职工程然而在招聘过程中企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项避免招聘过程中的法律风险一招聘环节注意事项指引招聘信息的发布有哪些注意事项企业在发布招聘信息时招聘信息应当具体明确避免出现形式不对称或者带有歧视性的内容我们先看两个案例示例某政府机关在微博上发布招聘信息亲你大学本科毕业不办公软件使

企业招聘时的法律风险目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节，可以说是一项“系统而又复杂的入职工程 ”。然而在招聘过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免招聘过程中的法律风险。一、招聘环节注意事项指引 1、招聘信息的发布有哪些注意事项 ? 企业在发布招聘信息时，招聘信息应当具体明确，避免出现形式不对称、或者带有歧视性的内容。我们先看两个案例：【示例 1】某政府机关在微博上发布招聘信息：亲，你大学本科毕业不?办公软件