工资奖金福利管理制度.pdf

工资、奖金、福利、劳动保护 管理规定 目 录 第一章 工资管理规定 第一节 工资的组成 （一） 基本工资、保障工资、岗位工资、补助工资 （二） 绩效工资 （三） 特殊贡献工资 第二节 基本工资级别 第三节 工资分配规定 第四节 工资核算及发放规定 第五节 附则 第二章 奖金的管理规定 第一节 奖金的形式 第二节 奖金发放的原则 第三节 奖励的条件 第四节 奖励的标准 第五节 奖励的内容 第三章 员工福利待遇管理规定 第一节、 福利待遇的种类及有关规定 （一） 退休待遇 （二） 医疗待遇 （三） 人养老保险待遇 （四） 大病统筹保险待遇 （五） 住房、购车公积金 1 第二节、 集体福利 第三节、 休假期间的福利待遇 第四节、 附则 第四章 劳动保护管理规定 第一节、 劳动保护的任务 第二节、 劳动保护内容 （一） 安全技术 （二） 工业卫生、环境保护 第三节、 附则 2 工资、奖金、福利、劳动保护管理规定 第一章 工资管理规定 第一条 一个企业激励机制的建立，工资福利系统是至关重要的，理想的 报酬制度不仅能有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理成本的基础上激励职 工取得良好的绩效。 第二条 本规定适用于集团公司、各二级法人公司。 第一节 工资的组成 第三条 工资的组成：基本工资（保障工资、岗位工资、补贴工资）、绩效 工资、特殊贡献工资。 一、基本工资： 1、保障工资：企业遵循按劳动取酬的原则，不低于国家规定本地区最 低工资标准和生活水平，再根据企业经营情况自行制定。 2 、岗位工资：也就是服务工资，靠级别区分多少。 3、补贴工资：企业可扩大工资的内涵和功能，调整职工收入构成，可 把福利纳入工资分配中。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的 劳动消耗和因其他特殊原因，支付给职工，是因职工个人情况而享 受的级别外照顾，依国家有关规定和企业经营情况及有关规定给予 职工津贴、补贴。 （1） 学历津贴：分中专、大专、大本、硕士、博士。 （2 ） 职称津贴：初级、中级、高级。 （3 ） 社会工龄： （4 ） 企业工龄：对企业贡献时间，鼓励职工，稳定情绪。 （5 ） 特别技术：是企业特别工种设立，可超出岗位工资很多，但 3 以对企业意义大小衡量。 （6 ） 特别环境：高温、重、脏、危险的工种。（特别技术、特别