劳动法误区及纠纷处理 .pdf

劳动法误区及纠纷处理劳动法误区及纠纷处理劳动法误区及纠纷处理劳动法误区及纠纷处理 1 讲座内容 一、劳动合同劳动合同 二、员工在试用期中的问题剖析 三、、法定年假及公司额外年假法定年假及公司额外年假 四、终止、解除劳动 五五、、违纪与严重违纪违纪与严重违纪 六、医疗期如何确定 七七、、加班费加班费 八、年终奖问题 九九、、劳动争议劳动争议//仲裁仲裁 2 一、劳动合同劳动合同 ((一)) 、 合同期限合同期限 1、 固定期限合同 2、 无固定期限合同无固定期限合同 3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为标志为标志。 3 劳动合同签订的时间认定。 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书 面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动 关系自用工之日起建立。 4 《劳动劳动合同法》第八十第八十二条条 用用人单位单位 自用用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动 者每月支付二倍的工资者每月支付二倍的工资。 5 关于未签订书面劳动合同责任的四种特殊情形： 1、劳动合同期满后双方一直未续签合同的，用人单 位是否应当支付未签书面劳动合同的双倍工资? 对于第这种情形，《劳动合同法》的立法目的是促 使用人单位积极主动的签订书面劳动合同，劳动合同到期 后双方未续签后双方未续签，且未约定到期自动续延的且未约定到期自动续延的，除用人单位能除用人单位能 够证明未续签劳动合同的责任在于劳动者外，用人单位应 当支付劳动者双倍工资当支付劳动者双倍工资。。 6 2、( 自动续延型)劳动合同约定期满自动续延，合同 到期后双方未续签书面劳动合同的到期后双方未续签书面劳动合同的，用人单位是否应当支用人单位是否应当支 付未签书面劳动合同的双倍工资? 对于第这种情形，可视为合同已续签，合同继续生效， 故用人单位无需支付劳动者双倍工资故用人单位无需支付劳动者双倍工资。。 7 3、(空档型)劳动合同到期后未及时续签，经过一段时 间双方续签了劳动合同，对于上述“空档期”用人单位是 否需支付双倍工资否需支付双倍工资?? 对于对于 ““空档期空档期””，应分具体情况应分具体情况，如果该如果该 ““空档空档 期”，时间不超过一个月：可视为合理的协商期，用人单 位无需支付双倍工资位无需支付双倍工资；；如果该空档期时间过长如果该