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公司6S考核评分办法
为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高劳动生产率,增强 公司活力,调动工的工作积极性,使本公 司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守厂规,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据国家有 关法规而制定此考核制度。针对员的在厂表现。
本制度适用于本公司全体干部职工包括试用期内的员工和临时工。
考核方法
公告:奖惩之公布于每三个月一次
评级考核办法
部门工作专业能力。
对工作的计划推动能力。
对工作的组织能力。
对工作上团队运用之协调能力。
对工作问题上的改善能力。
对平日工作主动积极,负责尽职的责任感
自我开发能力
作业效率。
作业品质。
作业配合性。
服从管理度。
出勤状态
行为状态
〈一〉考核等级通常分 a.b.c.d.四等,原则上依比率分配
〈二〉考核结果再并入出勤状况,作最后核定考核等级。
〈三〉考勤扣分:
有下列情形。不得为 a等
旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者(含)
有下列情形。不得为 a.b等
a.请假两日(含)以上的或迟到 .早退两次(含)以上,b.记小过一次(含)
有下列情形。不得为 a.b.c等
a.旷工一天以上三天内的, b.记小过三次者。
底分为50分
奖励种类区分如下:
评分项目及分数如下:
项目嘉奖小功大功工资上调晋级
10分20分30分.
<1>在以下情况中,可以加 10分:
能按时完成领导交办的各项任务,且没有差错
良品率指标稳步达标以上
.拾金不昧呈转交公司
.积极参与公司各项活动,表现突出的
.爱护公司财物,并有具体事迹者。
.积极主动维护公司制度并有具体事迹者
主动参与各项援助工作,精神可嘉者,
8量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域.
9工装夹具无生绣,车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件;
及时清扫设备周围铁屑、杂物,保证设备周围干净整洁、无油污;
11 .设备周围及操作台上工作器具按标识区域,正确的放置;
12.生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放;
<2>在以下情况中,可以加 20分:
对于主办业务有重大进展或改革绩效者
执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者
.检举重大违反规定或损害公司权益事项者
.参与紧急救援工作,主动承担,并处置得宜者
量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域.
工装夹具无生绣,车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件;
及时清扫设备周围铁屑、杂物,保证设备周围干净整洁、无油污;
设备周围及操作台上工作器具按标识区域,正确的放置;
生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放;
<3>职工有下列情况之一者,可以加 30分:
对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者
对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者
.遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损 害
者。
.研究改善工程制办法,提高产品质量,降低成本有显着功效者
.对于生产技术管理制度,提出具体方案,经采用后的确具有成效者
量具干净,准确,并按要求摆放在规定区域.
工装夹具无生绣,车床岗位下班前必须在夹套内夹持零件;
及时清扫设备周围铁屑、杂物,保证设备周围干净整洁、无油污;
设备周围及操作台上工作器具按标识区域,正确的放置;
生产加工的在制品按仓库标识区域整齐摆放;
惩罚的种类
惩罚项目及惩处罚分如下:
项目警告小过大过降级违纪辞退
扣10分20分.30分.
对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的应当给予警告并扣 10分
上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证, 发现一次即以警告处分(识别证一律挂在左胸前)
在工作场所赤足,赤膊,穿拖鞋者
上班时间聊天,嬉戏或从事工作以外之工作者。
在车间吃东西者
破环车间,厂区,住宿区域的环境卫生者,舌L丢纸屑、随地吐痰等。
各人工作机台及工作环境欠整洁,经指正后而不知整理者
因疏忽造成工作错误,情节轻微者
不按规定填写报表或工作记录者
检查或督导人员不认真执行任务者
下班后在厂内大声喧哗者
浪费材料或不爱护公物,属情节尚轻者
不按规定乱粘胶带者.上班时
不按规定报不良或废料者
涂写墙壁、机器设备或任意张贴文件影响观瞻者
违反其它规定,情节尚属轻微者
对于有以下行为之一的职工,应当给予记小过并扣
20分:
对上级交待的任务,执行不力或处理不当者
办事拖拉、积压文件、影响工作处理不当者
在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严重者
未经许可擅自带人入厂者
对同事恶意攻击、诬陷、作伪造,制造事端者
在工作时间偷懒,睡觉,阅读书报或做其它私人事情
违反上级指示,情节尚属轻微者
在非工作时间未经许可擅自进入工作场所者
言行失检、态度傲慢、经劝导仍不服从者
被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续者
非机械故障或原料不足因素,故意降低产量标准者
携带物品出
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