公司“安保”小组成立方案.docxVIP

公司“安保力小组成立方案 目的： 为了更好塑造企业形象，维护公司治安秩序、公司财产及人身安全， 保障公司正常开展工作有序的进行，搞好安保工作提出以下方案： 组织部门： 工会 要求： 人数：8-10人 年龄：25-45岁 其人员可白荐或选举 身体健康、品德优秀、爱岗敬业、认真遵守公司的各项管理制度。 （党员、退伍军人优先） 职责： 一、 在安全保卫工作上，始终坚持”预防为主，有效控制”的原则，要落 实安全保卫工作责任制.根据＜公司内部治安保卫条例 ＞的要求，确立单位 保卫工作负责人，建立值班工作日志，对当班的安全情况进行如实登记，对 各个要害部位进行巡逻监管排查，维护公共财产、设施，负责安全，从而 使白己职责更加明确，责任分明。 二、 “普治开举，重在治理“的方针，以健全内部设施建设要到位，完 善。结合三防措施： 〈1〉在要害部位安装照明灯具，不留死角，一目了然便于巡查。 〈2〉值班日常照明工具必须具备。 〈3〉安保工作所需工具必须齐全。 三、根据公司的有关规定落实公司内部相当保卫条例细则实行，按 照公司考勤打卡制规定上班人员提前到岗，不得串，脱，睡，离岗等。 四、 不定时巡察各楼层水，电源开关及仓库物资，保证重要区域的安 全。 五、 严格按照公司规章制度监督公司每个员工，有违反及时记录反 应办公室部门。 六、 早签到，监督白行车、电动车的摆放，目的摆放整齐，彰显公 司企业文化。 七、 监督和管理厂区内不符合公司日常行为规范的行为，积极主动 解决和协调公司内部和外来人员滋事、突发事件， 必须按照〈〈紧急情况 处理作业指导书》执行。将处理情况与结果记录在记录本上，及时向主 管领导汇报有关的处理情况。 总之，公司的治安工作重在防范，治理，在今后的工作中加大力度 不断进取，创新，总结来提高保卫队伍的管理水平及业务能力，保持通 讯通畅，确保企业的设备安全。 妥否，请批示。 起草： 审核： 附件一： 人员名单: 姓名 性别 岗位 联系电话 备注 附件二 紧急情况处理作业指导书 0适用范围 公司各类突发事件的处理。 0突发事件定义 由丁不及时处理将会产生严重不合格后果的事件为突发事件。 如停电、停水、设 备设施故障、火灾、刑事案件、治安事故、水电气泄漏等事件。 0突发事件的处理要求 1对丁公司内已发生过的突发事件，已识别出可能发生并对环境、职业健康安 全产生严重影响的，不及时处理将会产生严重不合格后果的突发事件 ，各管理处 需制定相应的应急预案。 2应急预案的具体要求包括： 2. 1应急预案由管理处根据公司具体情况，确定如何应对这些事故和紧急情 况。 2. 2应急预案中必须明确应急预案处理小组组织架构、具体分工人员职责。 2. 3应急预案由管理处责任人负责组织编制， 皮当由管理处责任人批准后向 公司办公室备案后实施。 2. 4应急预案每年年初 应当根4管理处的情况修订一次。 0突发事件处理 1停电停水事件 1. 1发生停电停水事件时，应当及时通知维修部或配电室,由专业人员前来 处理，并及时报告上司，做好相关记录。 1. 2加强巡逻力度，严格执行出入管理，避免意外事件发生。 1. 5通过监控器或到各电梯现场，了解电梯是否困人。 2偷盗或抢劫事件 2. 1发现偷盗或抢劫事件时，首先通过电话前来支援；如身上无通讯设备， 可大声呼叫，以取得其他群众的支援。同时向上司报告，必要时还应拨打 110 电话求助。 4. 2. 2所有听到人员在听到求援信号后，要立即赶到现场并封锁现场出入口。 4. 2. 3疑犯逃跑时，要注意看活人数、衣着、面貌、体型、特征、所用交通工 具及其特点等，以便提供相关证据线索。 4. 2. 4将疑犯制服后，不得对疑犯殴打、搜身等超过护卫员权限的行为。 4. 2. 5在“110”未到达现场之前，不能离开现场， 必须保护好案发现场（包 括偷盗、抢劫现场），任何人不得擅自移动任何东西，包括罪犯留下的一切痕迹 （如指纹、脚印、烟头等），不得让外人进入现场。 4. 2. 6事主或现场人员受伤时，要拨打120电话，向120急救中心求助或尽快 送到就近医院诊治，通知办公室与其亲届联系。 4. 3刑事（治安）案件 4. 3. 1发现刑事（治安）案件时，立即向上司报告，同时拨打 110电话报案。 4. 3. 2 110到达现场后，认真、全面汇报案件的相关情况，服从警察的指挥。 4. 4斗殴事件 4. 4. 1在公司内发现争吵、斗殴事件时，要用文明、礼貌用语进行劝阻。劝阻 时，不宜将个人观点参与当事人之间的是非之中，同时要注意自身安全。 4. 4. 2劝阻方法可请双方冷静；也 可以劝导双方或一方离开现场。同时劝导围 观群众离开现场。 4. 4. 3若持有器械的斗殴行为，贝U应当及时拨打110电话，向公安机关报警。 4.5火警 4.5.1接到火警时