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▲▲△△☆※□事业单位竞聘上岗方案
为深化事业单位人事制度改革, 进一步完善和规范事业单位 职务聘任制度,根据中共▲▲△△委办公室《关于印发 <▲▲△
△事业单位岗位设置管理实施方案 >的通知》(※口办发[2010]41 号)、▲▲△△人力资源和社会保障局《关于印发 <▲▲△△事
业单位实施岗位设置管理工作有关问题的处理意见 >的通知》(探
□人社秘[2010]74 号)、▲▲△△人力资源和社会保障局《关 于转发 <※□事业单位专业技术岗位结构比例控制标准 (试行)>
的通知》(※口人社秘[20**]*3 号)及《关于▲▲△△事业单 位首次岗位设置实施工作有关问题的意见》(人社发 [2011]22
号)等文件精神,结合☆※口事业单位的实际,制定本实施方案。
一、 指导思想和原则
以科学发展观为指导 , 坚持公开、公正、公平,竞聘上岗、 合同管理的原则,按照创新管理体制、转变用人机制、整合人才 资源的要求,建立适合^※□事业单位管理人员、 专业技术人员
和工勤技能人员特点的岗位设置管理制度, 逐步实现由身份管理 向岗位管理转变,形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升 能降的管理机制, 充分调动事业单位人员的积极性、 主动性和创 造性,促进※□湖☆※口事业又好又快发展。
二、 实施范围和对象
全县23个☆※口事业单位在编 164人。
1、 局属事业单位8个在编55人:县☆※口站、县☆※口科 技中心、县☆※口外资项目办、县 **防治站、**检查站。
2、 **个基层☆※口站在编**人。
其中:尚未解除党纪、 政纪处分或正在接受纪律审查的人员, 以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未 做出结论的人员, 擅自离岗或一年内病事假累计超过 6 个月以上 或本人不在岗位、 请他人顶岗的人员暂不参加竞聘上岗。 借调和 抽调到局或检查站工作人员按编制在原单位竞聘上岗。
三、各类岗位设置核准数量
经县岗设办核准,全县☆※□事业单位各类岗位设置情况如 下:
(一) 局机关事业单位
1、 管理岗位: 2 个,其中:八级 2 个。
2、 专业技术岗位:总数 17 个。
(1)高级: 4个。其中四级 1 个(正高),五级 1 个、六级 1 个、七级 1 个。
(2)中级: 9个。其中八级 3 个、九级 3 个、十级 3 个。
(3)初级: 5 个。其中十一级 3 个、十二级 2 个。
3、工勤技能岗位: 1 个。其中:三级 1 个。
(二) 乡镇☆※口站
1、 管理岗位: 0 个。
2、 专业技术岗位:总数 104个。
( 1)高级: 12 个。其中四级 0 个,五级 2 个、六级 5 个、七 级 5 个。
( 2)中级: 34 个。其中八级 10 个、九级 13 个、十级 11 个。
( 3)初级: 58 个。其中十一级 29 个、十二级 28 个, 十三级 1 个。
3、 工勤技能岗位: 5 个。其中:四级 5 个。
(三) 县苗圃
1、 管理岗位: 4个,其中:八级 2个,九级 1 个,十级 1 个。
2、 专业技术岗位:总数 3 个
( 1)中级: 1 个。其中九级 1 个(现实有中级 1 人)。
( 2)初级: 2 个。其中十一级 1 个、十二级 1 个。
3、 工勤技能岗位: 23 个。其中三级 6个,四级 12 个,五级 5 个。
(四)木竹检查站
1、管理岗位: 11 个,其中:八级 3 个、九级 4 个、十级 4 个。
2、专业技术岗位:总数 0 个
3、工勤技能岗位:12个。其中:三级3个,四级7个,五 级2个。
四、条件
(一)参加竞聘上岗人员的基本条件
1、 遵守国家法律、法规;
2、 坚守工作岗位,具有良好的职业道德;
3、 具备竞聘岗位要求的文化程度及履行岗位职责的资格、
专业知识和工作能力;
4、 身体健康,能在所竞聘岗位上坚持正常工作;
5、 竞聘岗位所需的专业、能力、技能和资格条件,特殊职 业要符合国家对执业资格的要求;
6、 上年年度考核结果合格等次及以上。
(二) 职员岗位基本条件
1、 职员岗位一般应具有中专以上文化程度,其中六级以上
职员岗位,一般应具有大学专科以上文化程度, 四级以上职员岗
位一般应具有大学本科以上文化程度;
2、 各等级职员岗位的基本任职条件:
(1) 五级职员岗位,须在六级职员岗位上工作两年以上;
(2) 六级职员岗位,须在七级职员岗位上工作三年以上;
(3) 七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位 上工作三年以上;
(4) 四级职员岗位按照省有关规定执行。
3、 八级职员以上管理岗位初聘人员应按照相关要求完成初 聘任职培训、岗位业务培训和更新知识培训。其培训情况、学习 成绩作为职员考核的内容和聘任、晋升的依据。
(三) 专业技术岗位的具体条件:
1、专业技术高级、中
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