德龙钢铁-动力厂厂长绩效考核表.docx

被考核者 所属部门 考核者 考核者职位 指标 考核 权重 分类 指标 (%) 分厂业 绩评价 结果 领导满 意度 工作 业绩 工作 责任心 公平公 正意识 工作 态度 团队 建设 员工培 养意识 考核得分 审核加分 审核扣分 70 绩效考核表 量化标准 打分标准 根据分厂月度业绩评价结果直接得出 动力厂 生产副总 职位名称 考核期 区间 得分 厂长 91 - 100 81 - 90 10 71 - 80 51 - 70 月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期 0-50 91 - 100 81 - 90 有强烈的责任心，从来没有失职行为 有较强的工作责任心，极少有失职行为 有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为 月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期 月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期 月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期 月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期 71 - 80 得分依据 有一定的工作责任心，时常有失职行为 丄 亠?厶丄 n a a 亠 亠4 - m a 亠 基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 有相当的公平公正意识，但是偶尔也会偏袒下属 有一定的公平公正意识，时常会偏袒下属 基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常 团队建设不遗余力，下属有强烈的团队意识 极为积极的开展团队建设，下属有较强的团队意识 积极开展团队建设，下属有相当的团队意识 一^??！■?? ■ ■■ ■ 不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识 基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏 有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长 .有较-强的员工培养意迟，…非常关注下属成色一. .有相当的员工培养意迟，…较为关注下属成土” 员工培养意识淡薄，不太关注下属成长 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长 考核者简评 上级审核 人力资源审核 51 - 70 0-50 91 - 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0-50 91 - 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0-50 91 - 100 81 - 90 71 - 80 51 - 70 0-50 签名: 签名: 签名: 1最后得分 审批 签名： 1