总经理奖励基金办法.docx

江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法（试行） 为了激励公司广大员工爱岗敬业， 钻研业务技术， 增强企业 凝聚力和发展实力， 提高公司综合管理水平， 按照公司推行全员 绩效管理的要求，对公司总经理奖励基金使用办法进行了修订， 经总经理办公会研究决定， 总经理奖励基金使用办法纳入公司全 员绩效管理。 一、奖励基金的使用原则 1、坚持精神文明建设与物质文明建设并重的方针。 2、坚持实事求是的原则，以工作绩效为奖励依据，一事一 奖，不重复奖励。同时体现奖励先进，树立典型，促进公司各项 工作有效开展。 3、坚持业务技术的提升和关注企业形象、 重大事项的原则。 4、坚持总经理正确行使管理权力和员工参与民主管理相统 一的原则。 基金的使用应符合广大员工的意愿， 并列入公司司务 公开内容。 二、奖励基金的来源 1、公司专门设立江西吉安供电公司总经理奖励基金，基金 总额为 100 万元。 2、江西吉安供电公司绩效考核扣罚的金额； 3、江西吉安供电公司完成江西省电力公司生产经营任务所 得奖励； 4、江西省电力公司奖给公司的奖金 三、奖励基金的使用范围 1、公司各部门、基层单位。 2、公司正式员工； 3、被聘用人员及其他人员。 四、奖励条件符合下列条件之一者 （ 集体或个人 ） ，可给 予奖励： 1、在安全生产工作中表现突出，成绩优异，为保证人身、 设备和电网安全做出特殊贡献者； 2、在推进企业科技进步工作中，取得优异成果者； 3、在改进企业经营管理，提高企业经济效益方面取得显著 成果者； 4、在加强和改进企业思想政治工作中，提出重大合理化建 议，并经采纳后成效显著，且有普遍推广应用价值者； 5、为树立和维护企业良好形象，做出重大贡献者； 6、为维护企业的正常生产工作秩序和在社会治安综合治理 中，做出显著功绩者； 7、为保护国家和公共财产、人民生命安全，做出重大贡献 者； 8、总经理认为应当进行奖励的工作 （工程 ）项目和人员。 五、奖励程序 1、由部门、单位或个人提出申请，公司机关部室按其业务 管理职能范围，负责审核奖励项目和奖励标准，交办公室审核， 公司办公会审议后予以奖励。 2、对受奖励的集体或个人，在会议纪要中载明，并司务公 开。 六、 其他 1 、本办法自 2010 年 1 月 1 日起执行，试行一年。 2、本办法解释权归公司考核委员会，办公室负责具体 解释。 江西吉安供电公司 总经理奖励基金使用办法实施细则 根据《江西吉安供电公司总经理奖励基金使用办法》 确定的 原则，为使该基金得到正确使用， 真正起到奖励先进， 树立典型， 充分调动广大员工的工作积极性和创造性，为公司创造更好业 绩，特制定本实施细则。 一、奖励条件 1、在安全生产工作中表现突出，成绩优异，为保证人身、 设备和电网安全做出特殊贡献者。 是指在安全生产工作中， 避免 《电业生产事故调查规程》中所指的特大、重大、一般事故。 2、在推进企业科技进步工作中取得优异成果者。是指： (1) 由于采取了先进技术、 先进工艺或现代化管理办法给企业带来明 显经济效益； (2) 努力学习，不断摸索，取得理论研究成果。撰 写的论文发表在地市级及以上刊物的作者； (3) 发表的论文获地 市级及以上科技成果奖的作者； (4) 出版专业技术著作。 3、在改进企业经营管理，提高企业经济效益方面取得显著 成果者。是指刻苦钻研业务技术，提出小改小革、 QC 成果或合 理化建议，经实施给企业带来显著经济效益。 4、在加强和改进企业思想政治工作中，提出重要合理化建 议，并经采纳后成效显著，且有普遍推广应用价值者。是指创造 出在党的建设、廉政建设等方面的工作经验和思想政治工作方 法。 5、为树立和维护企业良好形象，做出重大贡献者。是指： (1) 在实践中创造出企业产品(服务)名牌； (2) 在实践中创造出 全面推广优质服务经验； (3) 各类调考、技术比武等获得优秀成 绩；(4)在地市级及以上表彰的先进集体或个人；⑸参加地市级 以上的各种比赛、汇演等获得奖和优秀组织奖等奖励。 6、 为维护企业的正常生产工作秩序和在社会治安综合治理 中，做出显著功绩者。是指： (1)有效制止危害企业正常生产工 作秩序行为； (2)在社会治安综合治理中受到地市级以上表彰。 7、 为保护国家和公共财产、人民生命安全，做出重大贡献 者。是指：(1)在抗击自然灾害工作中受到地市级及以上表彰； (2) 有效制止犯罪行为，避免刑事案件、治安案件的发生； (3)为保 护国家和公共财产获地市级及以上光荣称号； (4)见义勇为，抢 救人民生命财产，受到地市级及以上表彰； (5)在积极实施反窃 电工作中取得明显成效。 8、 总经理认为应当进行奖励的工作 (工程)项目和人员。 二、奖励标准 1、有效避免 《电业生产事故调查规程》 中所指的特大事