《年度优秀员工kpi考核评分表》.docx

附表一: 员工工号: 年度优秀员工KPI考核评分表 考核周期：2013年度 姓名 部门 岗位 考核记录 指标 类别 考核指标 目标值 权重 实际 完成值 按权重折算后 指标得分 考核人 签名 KPI考 核分 第一季度 100% 15% 第二季度 15% 第三季度 15% 第四季度 15% 工作 态度 出勤 全年V 5次，超为为 0分 5% 纪律 全年V 2次，超为为 0分 10% 团队协作 相关部门互评 5% 培训积分 A类积分＞ 80分 5% 管理 做团队 法90分 5% 做机制 法90分 5% 做文化 法100分 5% 一票 否决 重大违纪或 记大过 0 在公司内部发 文公开公告的 发现1次违规行为 0分。 以上个人指亥得分为： 分 最终考核得分计算公式： □全公司全体员工：个人考核得分 分X ( )%+单位考核得分 分X ( )%=最终考核得分 分；□其它岗位： 个人考核得分=最终考核得分 分 被考核人自我评价： 签名： 被考核人的直接上级评价意见： 签名/日期： 企业文化部评价意见： 签名/日期： 人力资源部意见： 被考核人对考核结果签名： 日期：