（员工管理）软件类人员行为标准.pdf

（员工管理）软件类人员行 为标准 二、行为标准 1 、软件产品需求分析 序 行为 行为标准 号 要项 1. 收集用户需求或分配需求（系统总体分配给软件的系统需求）； 2. 和需求者壹起定义、验证所收集的需求； 确定市场需 3. 将定义、验证后的需求按规范文档化为 “软件市场需求规格说明 1.1 求 书”； 4. 跟踪需求的需求者或需求源，及时收集他们的变更需求。 1. 审查软件市场需求规格说明书是否符合规范要求； 2. 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否正确地反映了 场需求，没有错误； 评审市场需 3. 审查软件市场需求规格说明书中定义的需求是否完备地反映了 1.2 求规格说明 场需求，没有遗漏； 书 4. 确认软件市场需求规格说明书中定义的需求和市场需求之间的可 追踪性； 5. 将评审结果详细记录于“市场需求规格说明书评审方案”中。 分析竞争对 1. 分析主要竞争对手同类产品的功能实现； 1.3 手产品 2. 产生“竞争对手产品功能说明书”； 1. 综合分析 “软件市场需求规格说明书”和 “竞争对手产品功能说 明书”中定义的需求，确定它们是否满足：（1）用软件来实现是 可行的、合理的；（2）已被明确的、清晰的、无歧义的表述； 定义软件需 （3）相互壹致、无矛盾；（4）可验证、可测试。 1.4 求 2. 鉴别出不完备的、遗漏的或多余的”软件市场需求规格说明书” 和“竞争对手产品功能说明书”中定义的需求； 3. 将定义、验证后的软件需求按规范文档化为 “软件需求规格说明 书”。 1. 审查软件需求规格说明书是否符合规范要求； 2. 审查软件需求是否正确地反映了纳入软件配置管理的软件市场需 求规格说明书中定义的需求，没有错误； 3. 审查软件需求是否完备地反映了纳入软件配置管理的软件市场需 求规格说明书中定义的需求，没有遗漏； 4. 确认所有软件需求对实现纳入软件配置管理的软件市场需求规格 说明书中定义的需求而言是完全必要的； 评审软件需 5. 确认每个软件需求的引入均不会恶化系统性能，不会使系统退化； 1.5 求规格说明 6. 确认所有软件需求于给定的软硬件环境下均是可实现的； 书 7. 确认所有软件需求之间均是壹致的，没有矛盾； 8. 确认所有软件需求均是可验证的、可测试的； 9. 确认所有软件需求的陈述均是无歧义的； 10. 确认软件需求和纳入软件配置管理的软件市场需求规格说明书中 定义的需求之间的可追踪性； 11. 标记出任何有问题的软件需求及相应的处理意见，且详细记录于