张孝海培训需求调查问卷(员工版).pdfVIP

培训需求调查问卷 （员工版） 亲爱的同事： 为了更好地匹配您的培训需求，使公司培 训更具针对性和实用性，切实 帮助到您的日常工作，特附上本调查问 卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对 您的反馈进行细致分析的基础上，结合公 司战略，业务模式制定培训计划。 您的信息、意见和建议将得到充分的尊 重，我们会认真阅读并对您提供的信 息严格保密。 日前填妥并交还至人事部，以便整体统 计。 14 月 7 年 2014 请于 感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！ 个人基本信息 第一部分 填写人姓名：在 日 11 月 7 年 2014 填写日期： 张孝海 两年零一个月 本公司工作年限： 总监 现任职务： 工 业事业部 部门： /所属项目 句话简单描述您的主要工作职责： 2-3 请 您以 主持项目监理部日常工作 1. 完成监理合同 2. 3. 第二部分 培训认同度 您认为公司对培训工作的重视程度如何？ 1. □很不重视 □不够重视 □一般 □比 较重视 □非常重视 2.能否起到实际帮助促进个人职业发展，培 训对于提升您的工作绩效，您认为， 作用，您是否愿意参加培训？ □非常有帮助，希望多组织各种培训 □有较大帮助，乐意参加 □多少有点帮助，会去听听 □有帮助，但是没有时间参加 □基本没有什么帮助，不会参加 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？ 3. □不是那么紧迫 □有一些培训需求 □比较迫切 □非常迫切 □没有培训需求 □可有可无 □无所谓 ：关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同 时选择三项） 4. 应该逐步发展和完善培训体系，公司逐步发展壮大， □培训很重要， 帮助员工成 长，吸引和留住人才 □培训对员工而言是种负担，会占用到员工工作时 间、休息时间 培训也不外部讲师不了解公司的经营状况与业务特 点， □以公司业务特点而言， 会有什么效果 不需要已经符合公司的要求，公司招聘来的员工都是 有经验的熟手， □基本上， 花大力气去进行培训 经理来担任 / □主要依靠公司内部培训的力量就够了， 让经验丰富的员工或总监 讲师，他们熟悉公司的情况 □其他说法： 部门组织的培训在数量上您认为怎么样？ /您所接受的 公司或项目 5. □非常不够 □不够 □还可以 □足够 □绰绰 有余 部门内部关于专业知识，岗位工作技能，沟通技巧的 的培训、学习、分 /项目 6. 享是否充分？ □基本没有分享 □不够充分 □还可以 □充分 □非常充分 您目前的学习状态是： 7. □经常主动学习，但没有计划性，不