从业人员退职酬劳金运用及支配办法——培训机构薪酬绩效工作考核.docx

从业人员退职酬劳金运用及支配办法——培训机构薪酬绩效工作考核 从业人员退职酬劳金运用及支配办法 笫一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、 期于离职后获得安定生活，特订本办法。 第二条 本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办 法的规定处理。 第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。顾问、 聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。 第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配： （一） 普通酬劳金80%o （二） 特别酬劳金20%o 第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第 1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不 计，满半月者以1月计），第2年度按8折计?算，第3年度按9折计算，第4年度 起按十足计算。3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，（进 入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年, 不参加考绩者，均以屮等计算）。特别酬劳金归经营者所得，山公司最高主管核定 支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。 前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸（日给人员按其日薪额 的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。普通酬劳金的分配，以 每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行职务奋勇 负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停 薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算 核发。但在发给基准日以询离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第 15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不予发给。 笫六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬 劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业 各公司或购买本企业各公司股票为原则，山本公司职工福利委员会设立退职酬劳 金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用： 服务年度 支给现金部分 留存运用部分 笫一年度 100% 0 笫二年度 50% 50% 笫三年度 30% 70% 第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金账卡及手册，分别记载 从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、 面值、股数及累积数额，账卡山营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人 存查。 第八条 从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦 不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。须填具申请书经厂处长以上主 管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。 （一）申请项目： 因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院 诊断书及医药费收据影本，就其账卡累积总额以内按实申请给付。 因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其账卡累积总额 以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。 因本人结婚缺少结婚费用，山主管证明就其账卡累积总额以内申请给付， 但申请金额不得超过2万元。 因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有 的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其账卡累积总额50%以内申请给付， 但不得超过实际修复费用总额。 购置房屋： （1） 因申请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或配偶或其子女名义购 置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其账卡累积总额70% 以内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。 （2） 申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件（若确未能于一年内 缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限）： 购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。 自建房屋者：申报房屋税后山税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复 的房屋稅籍及现值核定函件影本（简称“房屋现值核定书”）。 未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即山主管依“违反退 2 / 3 从业人员退职酬劳金运用及支配办法——培训机构薪酬绩效工作考核 职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报议处。 （二）给付方式： 以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其账 卡累汁总额按申请日前一天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算 发给股票。 第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬 劳金账卡记载的累积现金及股票给付。从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬 劳金依政府有关法令所定顺序山其继承人具领。 第十条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公 司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订定。 第十一条