种求职方式成功率排行.pdf

12种求职方式成功率排行 来源：瑞丽女性网 日期： 2008-12-04 人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘 广告和劳务中介。其实，找工的方式有 12 种，它们的有效率用百分比来表示： 1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。 (1% 2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。 (7% 3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。 (7% 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。 (5-24%取决于工资要求 5.通过私人的就业中介。 (5-24%取决于工资要求 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。 (8% 7.和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 (12% 8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。 (14% 9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。 (33% 10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。 (47% 11.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。 (69% 12.和一群找工的人，大家一起看电话簿打电话给潜在雇主。 (84% 看完以上部分，你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方 式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。 求职时，识破这些美丽的招聘谎言 来源：大河报 日期： 2008-12-01 一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他 们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句， 以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相 逃出来，有时也要付出违约的代价。 律师提醒，在求职过程中，大学生切莫因求职心切而忽视或放松了对用人单位的考查，更不能仅凭一 篇美丽动听的介绍词便与对方草草签下就业协议。就业市场就好比婚姻介绍所，它只是双方认识、交往的 一个媒介，双方是否合适，还有待于进一步的了解，只有真正了解了，真正情投意合了，才能 “谈婚论 嫁 ”。如果不加考查就将自己草率地 “嫁 ”出去，也许等待自己的是一段痛苦的 “婚姻 ”。 对于选择和确定职业这样一件人生大事，毕业生一定要慎之又慎。在签约前，应对用人单位的运行情 况、拟安排的岗位、工作条件、用工制度及工资住房、养老保险等各项待遇进行详细了解，切忌草率从 事。并要善于识破美丽的谎言，避免上当受骗。 下面是几种常见的美丽谎言： 公布过期或虚构的职位空缺 ——— 有一些用人单位为壮大声势，吸引求职者的眼球，在职位推介中， 刊登一些已过期的所谓 “招聘 ”，而所报的薪金待遇亦可能与真实情况有异。 头衔修饰 ——— 有一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美 奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者，将电脑操作工修饰成信息工程技术员。 开出具有诱惑力的高薪 ——— 工资高得让人心动，这是吸引对行业无知者的常见手段。 1 / 6 打出 “急聘 ”、 “大量求聘 ”字眼 ——— 表面看起来是求贤若渴，实则超员招聘，用择优劣汰为名，白白 剥削试用期劳力。 同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工 ——— 不要当真，这