竞争上岗实施工作细则三条.docVIP

内蒙古大唐国际再生资源开发 竞争上岗实施方案（试行） （草案） 为适应市场经济竞争体制要求，深入增强职员岗位竞争意识，保障企业不停提升综合管理能力、综合竞争能力，依据国家相关法律法规，制订《内蒙古大唐国际再生资源开发竞争上岗实施方案》，以下简称《方案》。 一、指导思想及组织标准 以公平、公正、公开、平等、竞争、择优关键思想为指导，经过在职员选拔任用工作中明确组织机构调整后各岗位职责并引入竞争机制，提升职员队伍素质。对于招聘岗位，坚持公开岗位责任、上岗条件、工作标准、岗位待遇，公开岗位竞争程序，公开考试、考评内容，公开考试、考评结果，经过四公开择优上岗。 一、管理、后勤代表团（孙强）意见：请企业参考成熟企业经验，制订愈加公平、公正竞争上岗实施方案，保障职员利益。企业可编制竞争上岗题库，公开题库内容，利用系统抽题来确定笔试试题。竞争上岗过程中，应增加职员长久岗位工作表现项目，以考试成绩、工作表现综合考虑作为晋升依据，避免部分不善于考试优异职员无法得到晋升。 二、成立竞争上岗组织机构 为确保竞争上岗工作顺利进行，成立再生资源企业竞争上岗工作领导小组(以下简称领导小组)，负责企业竞争上岗工作组织、指导、协调和检验。再生资源企业竞争上岗组织机构： (一)领导小组组成人员以下： 组 长：总经理 副组长：其它企业领导班子组员 成 员：各单位第一责任人 竞争上岗小组组长主持全方面工作，副组长及组员帮助组长进行全过程监督。领导小组下设：办公室、笔试工作小组、答辩考评小组、纪检检验办公室。 (二)办公室：　　办公室设在人力资源部，负责竞争上岗组织实施工作及日常性事务工作。办公室主任由人力资源部主任兼任。办公室组员由人力资源部工作人员组成。 (三)笔试工作小组： 小组办公室设在人力资源部，组长由领导小组副组长兼任，组员由各单位第一责任人组成。思想政治工作部、人力资源部负责通用部分试题，专业部分由生产管理部负责组织专业试题。为确保考试题机密性，试卷分Ａ、Ｂ卷。笔试小组组员必需和领导小组组长签署保密协议。 笔试工作小组负责试卷评判工作，考试结束后，由当堂监考人员密封试卷后移交笔试工作小组，统一于人力资源部会议室集中判卷，监察审计部负责试卷拆封工作。 (四)答辩考评小组： 答辩考评小组由领导小组组长、副组长、人力资源部及用人单位责任人组成。 (五)纪检检验办公室： 办公室设在监察审计部，帮助领导小组负责竞争上岗全过程监督，负责调查处理竞争上岗过程出现违规违纪行为。 三、相关竞争上岗上岗条件 依据《再生资源企业岗位管理相关要求》企业将依据职员队伍整体情况适时调整岗位竞聘具体要求。 上岗要求： （一）管理岗位 1.高级管理岗位 要求本科及以上学历，5年以上工作经验，取得本岗位要求对应资格证件，中级及以上职称，有一线生产或检修维护班长以上工作经历。在岗条件尤其优异者可合适放宽条件。 2.中级管理岗位 要求大专及以上学历，3年以上工作经验，取得本岗位要求对应资格证件，中级及以上职称，有一线生产或检修维护工作经历。在岗条件尤其优异者可合适放宽条件。 3.初级管理岗位 要求中专及以上学历，取得本岗位要求对应资格证件。在岗条件尤其优异者可合适放宽条件。 （二）生产岗位 1.生产高级岗位 要求大专及以上学历，5年以上工作经验，取得本岗位要求对应资格证件或职称。2年以上班长工作经验或中级岗位1年以上工作经历，在岗条件尤其优异者可合适放宽条件。 2.生产中级岗位 要求中专以上学历，3年以上工作经验或1年以上生产一线操作工作经历，取得本岗位要求对应资格证件。在岗条件尤其 优异者可合适放宽条件。 3.生产初级岗位 要求高中或技校以上学历，1年以上工作经验，取得本岗位要求对应资格证件。在岗条件尤其优异者可合适放宽条件。 四、相关竞争上岗人员范围 （一）企业所属各类职员均可依据岗位条件参与各类岗位竞聘； （二）部门综合测评不合格者不得参与岗位竞聘。 五、竞争上岗程序 （一）岗位申报 不管职员是否在岗，均可填报《职员竞争上岗申报表》，竞争上岗只能申报一个岗位，同时应依据本身能力及现职岗位情况申报，不得大跨度申报岗位。 二、电解代表团（赵晓东）意见：和后面第八条、相关竞争上岗要求中（四），各部门激励主动申报其它单位岗位。有冲突，定义模糊，应该怎么实施。 （二）资格审核 申报岗位所在部门应依据职员个人情况，逐一进行资格审查，审查合格后报人力资源部审核。 （三）综合测评 所在单位依据职员思想、能力、业绩、出勤四个方面综合测评，满分35分。 测评人员组成： 1.全员竞争上岗 上级领导测评权重30%，同级岗位相互测评权重及下属岗位人员测评权重70%。 2.企业内部岗位招聘 对报名人员进行测评，测评人员数量要求： 所在本级机构同岗位层次及直接上级人员数量百分比不低于总人数50%或人数不少于