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（招聘面试）面试心得 面试心得 面试时，不用十分钟，壹个人的素质就全部展示出来，所以要想自如地应付面试，必须于平 时的生活中多思考，多总结。能够从网上下载壹些面试题目，然后自己于分壹下类别，你能 够于吃饭路上、于睡觉前，想壹个题目，且不断地把壹类题目想到更加全面，日积月累，你 就能应对各种面试题目了。 其实各种面试题目，就是考你如何为人处事，如何面对生活，是和生活息息关联的，所以提 高自己的综合素质是根本，要对身边的事情多思考，要全面、客观、公正、深入地考虑问题。 你通过对面试题的准备，也就学会了如何为人处事，你就能更自如地面对生活中的许多事， 你就能很轻松地成为壹个受人欢迎的人，壹个有亲和力的人。 自我介绍： 我相信习惯的力量是巨大，所以我总是无数次地重复自己身上好的行为，且把些好的行为均 变成了自己的习惯，这样我的身上就有了无数行动上的好的习惯，比如坚持向身边的每壹个 人学习就是我的习惯之壹，如果我佩服某个人我就仔细想他哪些地方值得我敬偑，他是如何 为人处事的，我就好好学他的优点，遇到很令人恶心的人，我就对照自己，想想自己是否也 有类似的行为，如果有的话就改掉，用这种方式，进步好快，无时无刻不于学习，每天均能 有所进步。 我常常用最高人民法院副院长曹建明副院长的话激励自己：我非常非常累，似乎没有喘息的 时间，我自我感觉不是壹个很聪明的人，但我有毅力，有壹种从心底迸发出来的责任感，于 最困难的时候，我咬紧牙关，于别人感到时间稍纵即逝的时候，我却紧紧把握住了时间。通 过各种锻炼使自己具备了坚强的毅力，如能持之以恒地学习，学习成了我的习惯，壹天不学 习就会觉得难受。 我仍注重使自己的精神崇高，品格高尚，做壹个脱离了低级趣味的人，自己的思考习惯也变 得高尚，于我的内心里也没有低级趣味的思想，我的所思所想均是崇高的东西，思维上的好 习惯使我面对任何问题时，我均能客观公正地去分析，做壹个宽容、正直、有责任心、有能 力的人以成为我的潜意识。 因为习惯的力量是无穷的，你是壹个于行动上和思维上均满是好习惯，这样说的目的是让考 官认为你是综合素质很好的人，你能适应任何环境，因为于很短的时间内你要表述清楚自己 的具体优点可能比较难，如果用之上的表述，就能以不变应万变。 问题 1 、你认为自己表现优秀，可领导却从来不表扬你，如何应对这种局面？ 此类问题，千万不能顺着话说：我不会有情绪，我会继续努力，相信领导壹定会知道自己优 秀的。这样的回答得分会很低。 于回答类似问题时，壹定要记住，你认为你优秀，且不意味着你壹定优秀，即你认为的，不 壹定是对的、不壹定是客观的，这壹点要切记。比如考官问你：你认为你的领导水平不如你、 你的建议很好，但不被领导采纳、你的领导做错了事你如何提醒他之类，壹定要先说明自己 认为的不壹定是对的、是客观的。 我认为上题应这样回答：我认为自己优秀，不壹定自己就是优秀的，因为优秀和否应由群众 和评价，群众的眼光是亮的，如果我是壹个优秀的同志，群众壹定会给我公允的评价。 有时可能我的确是优秀的，可是领导却不能表扬我，这是因为群众的眼光是亮的，可领导的 眼光是更亮的，领导考虑问题是往往从长远和全局去考虑，我是优秀的但领导却不表扬我， 主要是因为我的优秀，影响的团队的合力，我没有注意于工作发扬团队精神，从而因为我的 优秀而伤害了同事们的积极性，此时如果领导再表扬我，可能会造成表扬壹个人打击壹大片， 团队的合力就会更差，这说明了领导有水平，我仍有需要改进的地方。 因为于工作人壹个再优秀，也不比上队的合力，因为大家的智慧，会令优秀的人作出更加理 性和全面全面的思考。 回答问题原则之壹：群众的眼光是亮的，领导的眼光是更亮的。你认为的不壹定是对的、是 客观的。团队的合力壹定会大于壹个人的智慧。 问题二：我国行政机关效率低下、人员冗肿，你认为原因何于？ 回答此类问题壹定要分层次，首先从国务院层次，各部委职能的重复、效率的低下，部门既 得利益者是改革的极大阻力。可举“八部委管不住壹头猪（生猪定点屠宰）”、“社保资金“五 龙”治水”治不好等例子说明。 然后，再从单位层面，单位里各部门之间职责不清，职能重复 次之，再具体到壹个科室，科负责人安排给每个工作人员的方式欠科学。 最后，说壹个主要原因是，作为普通的公务员没有把自己对效率低下，人员冗肿的感觉，写 成详实的调研方案，反映给领导，我以后，于这方面多做壹些工作。（这是点眼之处，说明 你我为领导决策提供参谋的意识，你虽然仅是壹名普通的员工，但具有很强的呼应领导工作 的能力，领导当然喜欢这样的人，因为作为面试考官的均是领导） 回答问题原则之三：回答问题时要分层次。 问题三：领导于台上读讲稿