BAT薪酬标准体系转自知乎请自辨.docxVIP

三大互联网巨头企业，baidu腾讯跟阿里怎样划分等级?薪资待遇又有多少?除非身居其位，不然极难探知，不过等你到那个位置知道了，却又不能说，最少不能在公开场所谈论。接下来就为大家揭秘，baidu、阿里和腾讯内部等级划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深话题。 　　各个企业头衔名字全部不一样，等级数目也不一样;有些扁平，有些很多level慢慢升;有些薪水范围严格跟等级挂钩，有些薪水跟等级没绝正确关系。 　　最近对阿里羡慕嫉妒恨同学可不少，知乎上也开起了对阿里批斗会-- 年放弃阿里巴巴 offer 人是否格外多?--个么，就关键先说说阿里吧! 　　1. 举个例子。校招不管，单说社招。想知道阿里内部等级和薪资待遇题主，或许正面临offer选择，就像这位纠结阿里系offer同学W: 　　最近刚经过面试，但基础薪酬也是不升反小降。 等级只有P6+，连P7全部没有，很郁闷，计划拒绝算了。小本工作9年了，这算不算loser ? 　　奇了怪了，阿里系P6和P7范围到底是多少? 　　不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度，经过不易，但拿到这个等级总感觉是否自已混太通常了。 　　郁闷。 　　这么纠坚固在太常见了，全部是工作好几年老程序员了，好不轻易动心跳个槽，猎头开始确保得好好，怎么拿到offer薪酬却不尽如人意?是自己能力不够，还是被HR/猎头忽悠? 　　用心做技术大全部是心思单纯之人，却最轻易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方等级和待遇，谋定以后动，才能跳得更远，走得更稳。 　　2. 先看阿里等级定义： 　　P序列=技术岗 M序列=管理岗 　　阿里非管理岗分为10级 　　其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大等级 　　前面例子中郁闷W同学拿到了P6+offer，正处于最庞大但又最尴尬等级中段，至于为何差一点儿没拿到P7，莫非是HR在省招聘费? 　　3. 再看阿里等级对应薪资： 　　年底奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 　　股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完 　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是企业用来奖励职员忠诚度，所以阿里分年限行权，想要离职套现真是难。更不要高额税收了，首先，归属要收高达45%个税，然后得到还是限制性股票，还不能立即卖呢。好不轻易能够出售时候，还得交20%股票增值部分个人所得税哦! 　　更关键是，你必需先缴税，才能归属，缴税还必需用现金，不能sell to cover!So，拿越多，先拿出cash就越多，这里面流动性风险你自己权衡吧。 　　再说说等级分层和阿里类似baidu 　　1. baidu技术等级： 　　baidu有4万人，每十二个月招聘应届生技术产品人员1000人左右，技术岗位等级和阿里类似，分为T序列12级，不赘述了，大约阿里等级减1或2，就是baidu等级。 　　关键集中在T5/T6，升T7很困难，T7升T8更困难;T7以上通常就不做coding了 　　通常来说，在baidu待3年能给到T5，大家全部等不到三年，原因下面说，社招过来，通常是外面企业技术骨干了 　　T10是技术总监，十个左右;T11是首席科学家;T12基础没见过。 　　2. 再看baidu薪资大约范围： 　　baidu薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2)，其它岗位月薪*14 　　T5以上为关键岗位，另外有股票、期权 　　T5、T6占比最大等级，T8、T9占比最小 　　等级越高，每档之间宽幅越大 　　baidu是一家业务定性，内部稳定，金字塔形成熟企业。也就是说，大部分事情全部是按部就班、驾轻就熟，全部些人全部比较轻松、稳定、舒适，尤其是对老职员而言。不过对于新职员来说，这意味着成长空间极度压缩，机会少，上升慢。 baidu工资高，福利好，不过这么多年期权已经基础发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，baidu新老职员期权数量太悬殊，听说到baidu楼下停车场一看，开卡宴全部是老职员，开捷达全部是新职员，其实很多新职员贡献比老职员大得多，不过收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了。 其实baidu薪资架构分成三条线，它也有P级序列，关键针对产品经理和产品运行人员，我们常常能够看到baidu运行叫自己产品运行和这个有一定关系，另外一个序列是技术人员，也就是周萌萌所说T级。还有很奇葩S级，即支持部门，等级和T级是一样，只不过升级很难，关键是公共、行政、渠道等等。至于第三条线是这么，通常叫做M级。从一到五分成九级，有点像古代官吏制度，正一品，从一品这种感觉。最低是M1.1，最少是部门二把手了，李明远是M3.2，以前汤和松全部是这个等级，李彦宏是唯一M5,其实从M3开始就有机会加入E——star，类似于阿里合作人会议，属于最高战略决议层。 　　谈谈最南边腾讯