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摘要
随着经济和科技进步的信息化时代发展,如何做好人力资源系统信息化工作,正是现代企业所面临的重要课题,也是当前社会所关注的炙热焦点。为了节约企业的经营成本,如何用更少的资金雇佣更好的工作人员,将是提高企业竞争力的核心因素。本课题主要从人力资源信息化层面的概念界定,再从造成电子化人力资源信息管理弱化的表现方面切入。而导致人力资源信息化的缺失来自于内部的阻力,从两个方面展开阐述,通过2007-2016年的数据揭示信息化的趋势现状,但最根本性问题包括:组织结构、人员、薪酬问题逐步分析,最终总结出推动人力资源信息化采取针对
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