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关于 IT 业薪酬的调查报告范文 电信领域高增长的势头不减、 无线增值业务的异军突起、 互 联网整体上升的拉动，在经历了 4 年的低迷状态后， IT 行业的 薪酬出现了回暖的迹象，但寒流依然暗藏： 工作压力、 职业风险 和裁员压力的增加，使得 IT 人员的薪酬之路仍然崎岖。 小米是清华计算机系的研究生，去年 11 月就顺利地与 IBM 签了约，到这家著名的 IT 公司做售前技术支持， 月起薪 6000 元。 大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在 IT 公司找到 一个相对满意的工作也并不难。 记者对清华大学、 北京航空航天大学和北京理工大学 345 名 毕业生发放了调查问卷， 截止到 5 月中旬， 已找到工作并签约的 占到 62%.以北航为例，该校电子信息系本科毕业生 432 人，除 去继续读研究生外， 1/3 左右的学生去了软件、硬件、系统集成 等 IT 公司。该校负责学生分配工作的马坤老师对记者说：“目前没有签约的不到 10 个人，他们手中都有几家单位在比较、挑选，没有人向我抱怨工作很难找。 ”记者从计算机学院蒋颖老师 处了解到，该校本科生的平均薪酬在 3000 元，与去年同专业的 工资相比，小幅上升，去年的月薪酬大约在 2500 元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的发展 速度和景气指数。 IT 行业人员的薪资从 201x 年之后，就逐渐往 － 1 － 下走， 201x 年～ 201x 年是 IT 行业全面低迷时期， 部分企业薪资增长率接近于 0%，但是，到 201x 年年底，整个行业薪酬呈现出止跌回暖的状态。 太和顾问 201x 年底的薪酬调查结果显示， 201x 年 IT 行业的薪酬增长率达到了 7%～ 8%的高增长速度，呈现出极 强的复苏势头。以互联网行业为例，201x 年度互联网行业的整 体薪酬出现了大幅增长，其中一般员工薪酬平均增长 7%，经理 层员工薪酬增长超过 11%，决策层员工薪酬增长超过 17%.新浪人 力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业平均值 2～ 3 个百分点。” 今年一个明显的趋势是企业员工的变动收入比重逐渐增大。 薪酬基本构成包括基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、 福利。变动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的。 高 科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司， 每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评， 以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。 变动收入比例的增大不只是针对一般员工， 事实上， 在职业 经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头是比较通行的做法。比如一些国有控股的公司，能够公开的高管年薪一般都是 40 万到 80 万元，电信设备制造商高管年薪公开的部分都过不了 － 2 － 万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票的，如果股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。 一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说： “电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万，再高的就不便透露了。” 新手“薪”情低落 “最近两年不比 20xx 年前后， 那时没有 5000 元的起薪， 本科生根本都不理睬，现在 IT 行业还是有点冷。”一名北京理工大学的毕业生对记者说。尽管 IT 行业整体薪酬有所回暖，但是毕业生的期望薪酬与实际薪酬存在很大落差。 我们的调查问卷的分析结果显示，毕业生期望月薪酬在 3500～5000 元的占 35.0%，5000～ 7000 元的占 36.6%， 7000 元以上占 22.0%，即期望月薪酬在 3500 元以上的共计 93.6%. 与此相对应的是，实际签约月薪酬最集中的是 3500～5000 元 32.6%），其次是 20xx ～ 3500 元（ 26.1%）， 5000～ 7000 元 21.7%）， 7000 元以上（ 19.6%），实际薪酬比预期薪酬低的达到了 41.3%. 互联网狂飙突进时期给薪酬市场带来的巨大冲击尚存，虽然 现实无情， 但是很多人还是很难接受薪酬的巨大落差。 中华英才 网人才研究中心总监张廷文说： “当时 IT 从业人员不是因为贡献 突出而薪酬上涨， 完全是由于整个行业都处于非理性的状态， 这 － 3 － 其实是很不合理的。 IT 薪酬也需要一个冬天来杀一杀这种邪气， 因为泡沫太多，使得 IT 人心态浮躁。” 与大学生薪酬逐年走低形成鲜明对比的是， 计算机等热门专 业招生人数逐年上升。 北航电子信息系招生的人数增长可以说是 一个缩影。 1998 年该系录取的本科学生总数是 190 人，到 201x 年增加到了 432 人，4 年之间翻了一番还多。 不仅仅本科生扩招，研究生的招生规模也不断扩大。 “大学生的薪水总体趋势与供需之间关系很大， 目前总