如何开展工资集体协商.pptx

如何开展工资集体协商;第一个问题企业拒绝工资集体协商将面临三大风险; 推行工资集体协商首先遇到的问题就是企业主同不同意跟你协商？; 就企业主本身立场而言是不愿协商的。; 企业拒绝协商的原因主要有两条：; 一是工资历来都是企业主说了算，如果改成双方协商，这就改变了企业的话事权。工资话事权是企业的核心权，就象企业主的命根子一样。; 二是如果同意协商就意味着职工的工资要增加。这将会进一步提高生产成本，缩小利润空间。; 因此，工资集体协商在企业主看来，轻则伤筋动骨，重则生死存亡。; 问题是，企业主如果拒绝工资集体协商，会产生什么后果？; 应该告诉企业主，拒绝工资集体协商，将会面临三大风险：;一是面临违法风险。; 首先面临的就是违反《劳动合同法》的风险。; 违反了《劳动合同法》的哪一条？违反了《劳动合同法》总则的第四条：; 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，; 应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（第四条第二款）; 第四条第二款是针对企业作出决定前的程序规定。; 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（第四条第三款）; 第二款是针对决定实施过程中的规定。; 理解第四条应把握以下几个要点：; 1、制定修改或者决定规章制度或者重大事项，原属用人单位的单方权力，完全由单位说了算。新法改变了游戏规则，单方制改为双决制了。; 2、法律对双方决定的哪些事项作了明确规定。列举了八项，统称为直接涉及劳动者切身利益：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。; 3、法律对双方决定的方式也作了明确的规定：应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工???表平等协商确定。; 4、即使企业的重大决定已经作出正在执行时，也可以协商修改。; 应该说，关于工资协商的法律规定白纸黑字，清清楚楚。; 但是，尽管法律有规定，绝大部分企业并没有执行。;没有执行是不是就违法了呢？; 没有执行还没有违法。为什么？因为还没有出现构成违法的条件。; 构成违法的条件是什么？就是当工会或职工提出协商被拒绝。; 也就是说，企业单方决定工资，如果工会不主张权利，职工又没有要求，企业主就不存在法律后果。; 反过来，如果工会主张权利，发出要约，或者职工要求协商而遭到拒绝，企业就构成侵权。; 企业拒绝协商即可造成“企业过错”。; 企业过错连带产生的一个法律后果是，职工辞职会演变为单位解雇。; 请注意辞职与解雇的区别：辞职意味着职工获得自由；而解雇则意味着职工失业。因此，法律对解雇有严格的限制，解雇成本远高于辞职。; 如果职工因为企业过错而停工或走人，企业将面临两个大的风险：; 一是：职工可能停工或成群不辞而别，而不承担任何责任。如果企业对其惩罚（扣发工资或罚款）不但无效还将负赔偿责任。; 二是职工走人，单位还要给经济补偿。; 更危险的是，企业违法一旦导致群体性事件，发生劳资冲突，由于起因是企业违法在先，企业将面临十分被动地位。; 潜规则是：你违得起法，你就出得起钱。人民内部矛盾，人民币解决。;二是面临政府风险; 请注意政府的政策风向。过去政府尤其是地方政府出于地方利益的考虑，对企业主压低工人工资不但不制止，反而认为是降低成本的合理行为，把廉价劳动力作为推动地方经济的动力。; 其结果是企业逐利行为导致职工工资长期低下，造成社会分配不公，扩大贫富悬殊。留下社会不稳定的隐患。; 今天，政府政策全面转型。在经济上要求转变生产方式，淘汰依赖廉价劳动力、压低国内劳动力价格获取定单的落后生产方式。; 政府提出“启动内需”，这就需要不断提高劳动者的购买力，也需要提高工资。; 尤其是社会稳定问题，已经成为考量政府效能的核心指标。; 那些仅仅依靠廉价劳动力、靠劳动者大量加班来赚钱的企业不但不再受到政府的庇护，反而会成为政府的心头之患，视之为引发不稳定因素的不祥之地。必将严格监控。; 即将出台的《广东省企业民主管理条例》规定，企业拒绝协商，