人事代理人员聘用合同书.docx

人事代理人员聘用合同书 甲方（单位）名称： _______________大学 乙方（员工）姓名： ___________________ 性别： _______ 出生年月： ____________ 文化程度： ___________________________ 专业技术职务： _______________________ 参加工作时间： _______________________ 身份证号码： _________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行办法（试 行）》、国办发（ xx） 35 号文《国务院办公厅转发人事部对于在事业单位试行人员聘用制度建议的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等磋商，自发签署本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 本合同采用下列方式之第（ ）种 1．固定期限合同：自 _______年 _______月 _______日起，至 _______年 _______月 _______日止，为期 _______年_______月；其中试用期为 _______ 个月，试用期自 _______ 年 _______月 _______日起，至 _______年 _______月 _______日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。 2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年纪时终止。 3．甲方安排乙方从事 ______________特定工作任务为期限，自 _______年 _______月 _______日至该任务达成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件 1．甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘用、竞争上 岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签署的岗位聘用合同或岗位责任书执行。2．甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措 施，保障乙方的安全与健康。 三、报酬和保险、福利待遇 1．根据按劳分派为主体、多种分派方式并存的分派制度、甲方依据国家有关规定和乙方达成工作任务等情况，以货币形式按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠，并根据国家有关规定，为乙方成立档案工资。 2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应 缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理有关手续。 3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护待遇，因工负伤、致残和 死亡待遇，非因工负伤和生病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1．甲方应明确并确实加强单位内部的岗位责任制，成立健全查核制度，做到职 权清楚、责任明确、查核严格、奖惩分明。 2．甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，拟订本单位的规章制度，乙 方有违犯的，甲方可按规定赐予必要的办理。 3．乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技术培训，忠于职责，听从领导， 团结同志，努力达成本员工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1．因特殊情况致使合同无法实行，经双方磋商同意能够变更本合同的有关内容， 也能够解除本合同。 2．乙方有下列情况之一的，甲方能够解除本合同： 1）在试用期间被证明不切合聘用条件的。 2）严重违犯甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不更正的。 3）严重失职，徇私舞弊，给甲方利益造成重要损害的。 4）被依法追查刑事责任的。 5）乙方生病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排适合工作的。 6）连续两年查核不合格的，又不听从组织安排或从头安排后年度查核仍不合格的。 7）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重要变化，致使原合同无法实行，经当事人磋商不能就变更聘用合同达成协议的。 3．有下列情况之一的，乙方能够解除聘用合同： 1）试用期内的。 2）甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。 3）按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。 4．有下列情况之一的，聘用合同终止： 1）聘用合同期满。 2）双方约定的终止条件出现的。 3）乙方被开除、自动离任以及死亡的。 5．有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： 1）乙方因工负伤或许患职业病医疗终结，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能 力的。 2）乙方生病或许负伤，在规定的医疗期内的。 3）乙方是女员工在孕期、产期、哺乳期内的。 4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第5．6．7 项情形的，应提前 _______天通知对方。  2 款的第 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不实行合同义务或实行合同义务不切合本合同