公司内部奖励制度文档1.pdf

公司内部奖励制度 (doc 3 页)优选文档 1 为了提高内部推荐的积极性， 拓宽本单位人才引进渠道， 及 时、快速收集相关人才信息， 提高了人才引进工作的效率和质量， 节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。 1.适用范围：本单位内部各科室人员。 2.职责： 3.1 人事科负责内部推荐的统筹管理工作 ; 3.2 财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作 ; 3.3 医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工 作。 4.要求： 4.1 内部推荐费奖励标准： 职级分类内部推荐费奖励标准 (元) 高级职称技术人员 200 元 中级职称技术人员 100 元 初级职称技术人员 50 元 一般员工 (工勤、保安、门卫、护工、护理员等 ) 20 元 4.2 内部推荐费发放时间：被荐人员通过 2 周试用期，正式 上班一个月后支付。 4.3 内部推荐流程： 4.3.1 员工依据公示栏内《招聘申请表》的内容和要求，推 荐人选给人事科。 4.3.2.1 技术人员、行政人员：人事科与医务科、护理部一起 进行初步面试， 初步面试通过后试工两周， 第一周试工通过后进 行第二次面试， 第二次面试考官为主管领导和正院长， 二次面试 通过后，再进行第二周试工，两周的试工通过后再进行体检，体 检及格为最终确认录取人选。 4.3.2.2 护工、护理员、工勤人员：人事科与用人部门负责人 一起进行面试， 面试通过后再试工两周， 试工通过以后再进行体 检，体检及格为最终确认录取人选。 4.3.3 内部员工推荐人才，通过试用期成功录用，人事科按 内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。 4.4 内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以 下原则： 4.4.1 被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖 ; 4.4.2 被推荐人员与推荐人为上下级关系的，不能领奖 ; 4.4.3 被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不 能领奖 ; 4.4.4 被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基 本要求 (包括学历、经验、技能等要求 ); 4.4.5 被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造 ; 4.4.6 被推荐人员有正常的工作和生活自理能力 ; 4.4.7 被推荐人员没有任何刑事犯罪记录。 4.5 内部推荐奖励费用的管理：由人事科、财务科每半年统 计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额 我有一个好友丽丽， 她喜欢独处时的欢喜， 也喜欢夜阑人静 时耳机里的歌声。月色孤清，终究冰凉，深埋昨日蒹葭，拾起一 页信笺，写下内心独喃。时间从来不会厚此薄彼，一些人，一些 事，在时间的纬度下总是发生着冥冥之中的改变，待芳菲落尽， 愿你依旧思绪安然。我们曾在夜里崩溃，也曾世事都无所谓，努 力想把人生活成喜剧， 但却总是事与愿违。 在堆砌起来的不羁里， 我们笑的