中职生就业指导案例.docx

中职生就业指导事例 中职生就业指导事例 中职生就业指导事例 中职生就业指导事例 中职生就业指导事例帮助 要求苛刻令单位没法接受 事例 : 某校现代财务管理专业毕业生与某公司公司经过双选、面试核查，终于进入签约阶段，协议书第一由毕业生自己签订应聘建议，该生在“应聘建议”一栏中写下了以下 6 条要求 :(1) 从事财会工作 ;(2) 每周工作五日，每天八小时工作 制 ;(3) 解决户口，供给只身一人住处 ;(4) 住处公积金、劳动保险、养老保险等有关支出均由公司负担 ;(5) 每半年调薪一次 ;(6) 公司不限制个人发展 ( 比方考研等 ) 。单位基于以上条件不可以够完满答应，将协议书退回，并建议改正后再签。最后，该生因坚持 自己的建议而未能被录取。 我们来分析一下为何该生未被上述单位录取，根本源因在于所大纲求过于苛 刻。以上条件公司不可以够完满答应，公司负责人说，这位同学提出的6 条要求，有些 我们是能够知足，也应当做到的，比方 : 安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，供给各样福利等。但有的款项就没法答应，比方，每半年调一次薪，这种要求惟恐任何单位都没法答应。又比方“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求能够理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，公司激励个人提升自己素质，但假如服务期内想考研就考研，不受单位任何拘束，单位必然是不可以够答应的。只管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件公司是没法接受的。 近几年，毕业生择业希望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生因为故意追求最满意的结果，而错过了其余好的机会，有的甚至造成就业困难。特别是有些条件好的毕业生，在择业过程中，“脚踩几个船，这山望着那山高”，不可以够实时调整就业希望值，致使此后就业困难，悔之不及。 求职面试理战 毕业生送到简历和面试的时候，不要故意去准备，要把自己内心所想的和未来想获取的告诉用人单位，把自己的实质状况反应出来，用人单位最看重的就是人的实质。毕业生只需掌握好专业技术，再加上自己的质量，比方勤劳、平和等，进入公司后经过公司文化的熏陶，必然能够有好的发展，大家在求职面试的时候平常会很紧张，其实这是每个人都有的。只但是有的人的自我调理能力强一点，此后就表现的很沉稳。其实你也能够以退为进求职者在求职与择业的面试中，假如出现紧张状况，能够向面试你的人直抒己见解说出，“因为首次参加面试，我有点紧张。”这样，他会宽慰你几句，使你能够快速地安静下来。同时，这种直抒己见，还会给面试你的人留下“你很诚实”的印象。可见，一句直抒己见的话，还能够够起到以退为进的见效。但是牢记不要用是或许不是往返答以下问题。只管有时是你紧张的说不出话来，但是会给人留下一种不好的印象。 面试小技巧 奇妙回答翻开求职之门 事例 : 在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位毕业生提出了相同 的问题 : “我们单位是全国出类拔萃的大公司公司，下边有好多子公司，凡被录取 的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰辛，请问你们能否有思想准备, ”毕业 生 A 说: “吃苦对我来说不可以问题，因为我从小在乡村长大，父亲早逝，母亲年老，我很愿意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能累积丰富的工作经验，为此后发展打下基础。”毕业生 (B) 则回答 : “到基层去锻炼我认为很有必需，我会尽全部努力战胜困难，好好工作，但作为年青人总希望有发展的机会，不知贵公司安排我们下去的时间多长 , 还有可能上来吗 , ”结果前一学生被录取，后一学生被裁汰。 分析 : 在面试过程中，回答以下问题的技巧特别重要。对有些问题的回答，表面上 看来知书达礼，无可非议，但却令考官讨厌。这是因为: 考官其实不在意你回答内容 的多少，而在于观察你对问题自己的态度，从而认识你对职业的态度等等。明显， 这一事例中，毕业生 A 对下基层态度正直、诚心，令主考官赏识 ; 而毕业生 B 思想上明显有忌惮，只管是人情世故，但这种场合下他的回答明显不合时宜。 求职心态 客观谈论自己，建立优异心态 每个人都有自己的优点和优点，也都有自己的弊端和弊端，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长。”所以每个毕业生对自己和自己能力都应有客观和正确的认识，都应当了然自己能干什么和不可以够干什么，要对自己有信心。那么公司才会对你有信心。 信心不足，缺少主动 事例 : 毕业生小刘学习成绩和其余方面条件都不错，在就业的早期满怀信心。但因为专业冷门等原由，找过几家单位都碰了壁，结果产生了自卑感，在此后的择业过程中表现愈来愈差，坠入恶性循环而不可以够自拔，致使于到了新的用人单位那里，只好被动地问人家 : “学某某专业的要不要”，其余什么话都不敢讲，最后也没有找到适合的单位。 分析 : 小刘的失败是因为自卑心理在作乱。在择业遇到挫折后，一