HR职业资格课件(招聘与配置)XXXX .pptx

;关闭手机;模 块 比 重;学 习 目 标;课 程 目 录;第一节 员工招聘活动的实施;内 部 招 募;外 部 招 募;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。七月-21七月-21Thursday, July 22, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。09:14:1609:14:1609:147/22/2021 9:14:16 AM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。七月-2109:14:1609:14Jul-2122-Jul-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。09:14:1609:14:1609:14Thursday, July 22, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。七月-21七月-2109:14:1609:14:16July 22, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。22 七月 20219:14:16 上午09:14:16七月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。七月 219:14 上午七月-2109:14July 22, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/7/22 9:14:1609:14:1622 July 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。9:14:16 上午9:14 上午09:14:16七月-21 ;选择招聘渠道的主要步骤;参加招聘会的主要程序;内部招募的主要方法;外部招募的主要方法;参加校园招聘时应注意的问题;参加招聘洽谈会时应关注的问题;对应聘者的初步筛选;筛选简历的方法;筛选申请表的方法;笔试方法的应用;面试的组织与实施;面 试 内 涵;面 试 发 展;面 试 目 标;面试基本程序;面试方法;面试提问技巧;面试提问应关注事宜;其它选拔方法;情境模拟测试的应用;无领导小组讨论法类型;无领导小组讨论法优点;无领导小组讨论法缺点;无领导小组讨论的实施;无领导小组题目类型;无领导小组题目设计;应用心理测试法的基本要求;员工录用决策;第二节 员工招聘活动的评估;做出录用决策时应注意的问题;成本效益评估;数量与质量评估;信度与效度评估;第三节 人力资源的有效配置;人员配置原理;企业劳动分工;企业劳动协作;作业组;工作地组织;对过细的劳动分工进行改进;员工配置的基本方法;员工任务的指派方法—匈牙利法;“5S”活动;劳动环境优化;工作轮班组织应注意的问题;四班三运转制的优点;工作轮班的组织形式;第四节 劳务外派与引进;外派劳务工作的基本程序;外派劳务的管理 ;聘用外国人的审批 聘用外国人就业的基本条件 入境后的工作;聘用外国人的审批 ;聘用外国人就业的基本条件;试 题 模 拟;试 题 模 拟;试 题 模 拟;试 题 模 拟;试 题 模 拟;试 题 模 拟;试 题 模 拟;简答汇总一;简答汇总二;简答汇总三;实践操作－招聘渠道;实践操作－招聘渠道;实践操作—面试类型;实践操作—面试中常见问题;实践操作—面试技巧;实践操作—招聘中注意的问题;实践操作—结构化面试问题类型;实践操作—行为描述面试实质;实践操作—行为描述面试要素;实践操作－简历筛选;实践操作－简历筛选;实践操作－电话筛选;实践操作－电话筛选;实践操作－面试通知;备 考 提 醒;;