2017人力资源部年终工作计划4篇.doc

2017人力资源部年关工作总结计划4篇优选 2017人力资源部年关工作总结计划4篇优选 第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 2017人力资源部年关工作总结计划4篇优选 2017人力资源部年关工作总结4篇 本文目录2017人力资源部年关工作总结最新人力资源部年关工作总结例文人力资源部年关工作总结人力资源部年关工作总结模板 　　20xx年，是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真实转型的一年。我部在公司公司领导的正确领导下、在开发区有关部门的正确指导下、在公司各部门的鼎力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，牢牢环绕公司公司的发展目标及"团结、求实、开辟、创新"的公司精神，勤劳学习，踊跃工作，齐心戮力，较好地达成了上司和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结: 　　一、展开全员培训，提高员工素质 　　现代人力资源管理是帮助公司面对不停的变化提高员工素质和技术，达成公司战略发展目标。这就需要创建一个公司文化网-互联网最大文秘资源网，让全部的员工都认识，所以人力资源部在制度完美上加大了力度，从头订正完美了《劳感人事管理规定》、下发了员工手册，并依据员工需求详尽拟订了全员培训计划并组织实行。此次培训历时一个月，参加培训人数40xxxx人，人均参加军训20学时、接受理论知识讲课60学时、观光观察3学时。参训人员均写出左右的培训心得，纷繁表示将培训中所学的知识、理念、价值观变为自己的工作热忱和优良服务，去支持公司，踊跃主动地去工作。经过**节的查验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了优异的成效。 　　二、踊跃学习、开辟创新 　　在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在增强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效联合的同时，不停开辟人力资源管理人员视线，掌握人力资源动向，汲取外面先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡议"学习、累积、总结、提高";"专业 勤劳";"8 2"的工作、学习理念。在思想上，我部各位同志都充分认识到了学习型公司的深刻含义，踊跃学习了"三个代表"的重要思想，踊跃参加了市、区有关部门组织的各样培训活动，在充分脑筋的同时也为此后各样工作的顺利展开确立了基础。 　　三、人力资源的管理和分配 　　今年，为了实现公司利益的最大化，针对我们旅行行业在不一样的季节、不一样的岗位有不一样的人力需讨状况，我部实时、合理分配工作人员，保证了各岗位工作的有序运转。一是年初，我部门实时地达成了公司公司布置彭楼子及石台子儿女就业的扫尾工作。并与所布置的xxxx彭楼子及石台子儿女并签署了劳动合同;二是依据开发区人事局的要求，为30xxxx改换了技术等级证书，并着手为切合条件的xxxx员工荣膺初级职称;三是公司公司自1999年转制后至20xx年6月底，对已达到退休年纪的员工向来未办理退休手续，以致2xxxx员工未准时办理退休手续，以致本应由保险公司支付的退休金向来由公司自付。经我部工作人员多方向的协调交流逐个的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，并且全力挽回了本应由保险公司支付确因延迟或止办造成的由公司负担的养老金1xxxx余元;四是为适应公司发展的需要，公司领导班子做出决定，面向社会招聘一部分专业管理人材和专业技术人材，我部门立刻着手经过著名招聘平台——智联招聘公布招聘信息，在两周的时间里，共有20xxxx人经过电话、email以及亲身登门报名。我部门对这些人员经过笔试、面试、体检等方式逐个挑选，共有3xxxx被我公司录取。此次公然招聘也是公司公司成立以来的第一次，为公司的蓬勃发展注入了新鲜的血液;五是依据市里的有关规定，养老保险在20xx年元月开始要对欠缴部分收取滞纳金，因我单位从20xx年3月份由事业缴费转为公司缴费，所以养老保险个人账户存在着好多问题，经过对公司公司41xxxx的账户进行查对，在时间紧任务重的状况下整理出了6xxxx的错误信息，做实了从前未做实的8xxxx的个人账户，并补齐了从前漏缴的xxxx的养老保险，辅助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;六是在平时管理缴纳住宅公积金的同时纠正了89条错误信息;七是仔细做好公司干部员工的查核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的率领下对各级干部员工作了职能评论，认识并掌握了员工在岗位工作的适应能力，在一致查核标准的状况下，规范的管理了员工工作状况，促使了各部室的工作展开;八是10月份，我部为进一步增强公司劳感人事管理，成立与市场经济系统相适应的现代公司管理制