职员退休规则(DOC格式).doc

职员退休规则(DOC格式) 职员退休规则(DOC格式) PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 职员退休规则(DOC格式) 制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-1 第一条 总则 本企业为鼓舞职员长久服务，并保护退休职员权益，特拟订本规则。 第二条 合用范围 本规则合用于一般职员，但订有一年之内时期的聘用契约者除外。 第三条 种类 1.正常退休 —— 属于以下情况之一者： 服务 5 年以上，年纪满 55 岁。 服务满 25 年以上。 2.初期退休 —— 服务 20 年以上，年纪满 50 岁。 3.缓期退休 —— 切合正常退休条件后，经总经理室以为必需时予以审定， 可逐年延伸服务时期，至年纪满 60 岁为止。 4.命令退休 —— 属于以下情况之一者： 年纪满 60 岁。 正缓期退休中，因心神丧失或因身体残废不可以胜任职务。第四条 退休金的给付 1.退休金的种类分为： 一次退休金。 一次退休金及年金。 服务 15 年以上者，由退休职员就上列二种任择一种，但确立后半途不得 更改。 服务 5 年以上未满 15 年者仅可采纳第一种。 2.基数 —— 以退休职员最后 6 个月的薪津，包含底薪及职务津贴的 总数， 以该时期总日数乘以 50，为一个基数。服务满 5 年者，给付 10 个基数， 每增 1 年加付 2 个基数。满 15 年时， 给付 30 个基数， 满 15 年至 签发人 责任人署名 制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-2 3.年金 —— 采纳一次退休金及年金时，除给付一次退休金 1 5 个基数外， 另给付年金 。服务满 15 年者，年金之月额按 1 个基数的 16% 计算， 此后逐年增添，如附表基数表所列。〖 JP〗 4.初期退休 —— 在达到正常退休年纪从前，每提早一年减少基数 4% 。 第五条 退休金的加发〖 HJ〗 1.退休职员在服务时期对本企业业务有特别贡献而伟绩昭著者，可经总 经理室制定提请董事长及副董事长审定，酌予加发退休金。 2.本规则第三条第 4 项第 2 款规定的退休职员，其心神丧失或身体残废系 因公伤病所 致者，一 次退休金依照第四条第 2 项加付 20% ，年金一 律按一个月基数的 50% 给付，其服务未满 5 年者以 5 年计。 第六条 伤病的认定 1.本规则第三条第 4 项第 2 款所称的心神丧失或身体残废， 以劳工保险残 废给付标准 表所定者为准。 2.本规则第五条第 2 项所称的因公伤病系指有以下情况之一者而言。 因履行职务所生的危险而致伤病者。 因特别职业病者。 在工作地方遭到不行抗力的危险而致伤病者。第七条 服务年资的计算 1.服务年资系按进入企业的月份起至退休之日止计算。 退休的年资以职员 退 休的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上者以 1 年计算， 不满 6 个月者以半年计。 2.属于以下各项时期，不予计入服务年资： 属于一年之内时期的聘用契约时期。 停职时期，但非因公伤病，告假在二个月之内者，不受此限。 签发人 责任人署名 制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-3 第八条 年纪的认定 以依照户口誊本所记录的人事资料为准。 第九条 给付时期 一次退休金于职员经批准退休，办好离职手续后即予给付。 第十条 年金的给付时期及调整 本企业调整职员薪津时，年金亦对比底薪部分调整。 第十一条 初期退休的批准 职员初期退休者须经总经理室指定或经申请批准。未经批准而离职者， 以离职或解聘论，其 离职金依照本企业 “职员离职金给付规则 ”的规则 给付。 第十二条 年金的转让与变换 1. 退休职员支领年金的权益不得转让别人。 2. 退休职员支领年金者， 于本企业因故未能持续经营或转移其余企业经营 时，依其 服务年资 ，并按本规则第四条第 2 项的规定换算一次退休 金基数，对已领的一次退休金及年金应全额 扣除。 第十三条 年金的停止 支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权益应即停止。 第十四条 奖金的给付 签发人 责任人署名 制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-4 第十五条 荣膺职员的办理 由工友晋任职员者，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员 年资。 工友年资部分资遣费的计算，依照 “工人受雇辞退方法 ”办理。 第十六条 不合用的规则 本规则实行后本企业 “职员离职金给付规则 ”仍属有效，但不合用于职员 退休。 第十七条 附则 本规则提经本企业董事会通事后实行，改正时同。 (附退休金给付基数 表 ) 签发人 责任人署名 制度名 职员退休规则 电子文件编码 GLZD076 页码 5-5 附表： 退休金给付基数表 服 务 资 退 年 休 退 金 数 5 6